Контрольные вопросы

1. Назовите основные кадровые документы, необходимые для оформления на работу.

2. Какие методы собеседования Вы знаете?

3. Каким методом можно оценить различных кандидатов по результатам собеседования?

4. Какие методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности Вам известны?

5. Какой из них Вы бы порекомендовали фирме (компании), занятой поиском кандидатов на должность директора?

6. Какие методы привлечения кандидатов Вы бы порекомендовали институту, ищущему заведующего кафедрой бухгалтерского учета; компании, занятой поиском финансового директора, кассира?

7. Что такое первичный отбор?

8. Какие методы первичного отбора Вам известны?

9. В чем преимущества и недостатки каждого из них.

10. Каковы основные этапы собеседования по отбору персонала?