1) Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

Задачи: -анализ оценки обеспеч-ти пред-я и его структ. подразд-й труд. рес-ми в целом и по категориям, профес-ям; -анализ исп-я труд. рес-ов (ФРВ, произв-ть труда, трудоем-ть)

анализ ФОТ; -опр. резервов повышения эф-ти труд. рес-в

Анализ вкл:

-соотношение факт. кол-ва работников с плановым

- анализ качеств. состава по квалиф-ции, стажу, образованию путем сравнения средн. тарифн. разряда рабочих с плановым и средн. норм. тарифом

∑Тi*числен-ть i = ∑Тi*объем работ

∑числен-ть ∑объем работ

Показ-ли:

К по приему перс=( Кол-во прин. на работу перс.)/ (Среднестат. числ-ть перс.)

К оборота по выбытию = (Кол-во уволивш. раб-ков)/(Среднесп. численность

К текучести кадров = Кол-во уволившю по собств. жел-ю и из-за наруш-я дисц-ны

Среднеспис. числен-ть перс.

К постоян-ва состава перс.= (Кол-во раб-в, прораб весь год)/( Среднеспис. числен перс.)

Причины:

- нарушение дисциплины, - увольнение кадров, -рез-т роста произв-ти труда, - интенс-я произв-ва, - орг-я труда

Резерв увелич. выпуска прод-и за счет создания дополн. раб мест

Р↑ВП (резерв увелич выпуска прод-и)= Р↑КР(кол-во раб мест)* ГВ1(фактич ср-год выработка рабочего)