73. Формы и системы оплаты труда водителей и ремонтных рабочих.

В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда, ее виды.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Простая повременная - по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.(тар ставка* факт.отр.время)

Повременно-премиальная - по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.( тар ставка* факт.отр.время+премия)

Сдельная форма оплаты труда

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так

Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды:

- прямая сдельная,

- -косвенно-сдельная,

- сдельно-премиальная,

- косвенно сдельно-премиальная

-тсдельно-прогрессивная,

- аккордная

- сдельно-регрессивная

Прямая сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Косвенно - сдельная система – размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых ими работников.

Косвенно сдельно-премиальная (то же+премия)

Сдельно-премиальная система - предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система - по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам.

Аккордная система - сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.

Сдельно-регрессивная – з/п в пределах норм рассчитывается по базовым расценкам, а оплата сверх норм по пониженным расценкам.

Тарифная система оплаты труда (повременная и сдельная)

Тарифная система представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их применения для оплаты труда работников.

Тарифные ставки и оклады, входящие в тарифные системы, различаются в зависимости от сложности работы (квалификации работников), условий труда на рабочем месте (тяжести, вредности, опасности), интенсивности труда, значимости вида деятельности для работодателей и некоторых других факторов.

Сложность труда является основным фактором дифференциации тарифных ставок.

Бестарифная система оплаты труда

Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

По данной системе заработная плата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

- тесной связью уровня оплаты труда с ФОТ, начисляемым по коллективных результатам работы

- присвоением каждому работнику коэффициентов квалификации

- присовением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности

ЗП= ((ФРВ*Ккв*Кту)/(СУМ(ФРВ*Ккв*Кту)))*ФЗП