10.1. Кадры управления предприятием

Кадры управления –это работники, в том числе руководители,специалисты и вспомогательный персонал, чья профессиональнаядеятельность состоит в процессе принятия и реализации решений.

К кадрам управления относятся работники, занятые в системеуправления и выполняющие определенные управленческие функции.

По мере разделения управленческого труда и его специализациипроисходит выделение различных категорий работников управления. Взависимости от функциональной роли в процессе управления, в частностив принятии и реализации решений, выделяют руководителей,специалистов, вспомогательный персонал.

Руководители принимают решения по всемважнейшим вопросамдеятельности аппарата управления.

Специалисты выполняют функции подготовки и разработкирешений, они должны быть высококвалифицированными в своей области.

Технический, или вспомогательный, персонал осуществляетинформационное обслуживание аппарата управления. Сюда входятполучение, обработка, хранение и передача информации.

Помимо технологической классификации кадров управления,существуют и другие классификации. Так, с точки зренияпрофессиональной, различают инженеров, социологов, экономистов,психологов, юристов и т.д. В зависимости от того, в каком органеработают кадры, осуществляют такое разделение: работники предприятий,министерств, территориальных органов управления, плановых органов.

Различаются кадры промышленности, сельского хозяйства, транспорта,культуры. Важное значение имеет и должностная классификация кадровуправления, отраженная в единой номенклатуре должностей. Но именноделение на руководителей, специалистов и вспомогательный персоналпервично и отражает основные черты каждой из категорий работников впроцессе управления.