Функции корпоративной культуры

ОК - это набор наиболее важных предположеий, принимаемых членами организации и получающих выражение в ценностях организации, которые задают работникам ориентиры поведения и действий.

Функции:

• Охранная – создание барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий.

• Интегрированная – формирует чувство принадлежности к организации, гордости за нее, стремление посторонних лиц включающихся в нее.

• Регулирующая – поддерживать необходимые правила и нормы поведения членов организации, а также их отношения с внешним миром.

• Адаптивная.

• Ориентирующая – направляет деятельность организации и ее участников в необходимое русло.

• Формирование имиджа, т. е. образа в глазах окружающих.