10. Сравнительный анализ различных теорий мотивации.

Мотивация – это совокупность опред.сил, подталкивающих человека к совершению действия в целях достиж-я конкрет целей.

Осн идея содержательных теорий мотивации – наличие причинно-следственных связей м/у внутренними псих-ими сост-ями и поведением, т.е. изучается внут-нее «Я» человека и воздействие его текущих потребностей на поведение.

Наиб известными содержательными теориями мотивации явл:

1 Иерархия потребностей по Маслоу признавал, что люди имеют множество различ потребностей но полагал, что эти потребности можно разделить на 5 основных категорий.

1.Физиологические потребности являются необходимыми для выживания. 2. Потребности в безопасности и уверенности в будущем 3. Социальные потребности. 4. Потребности в уважении

5. Потребности самовыражения

По теории Маслоу м-о сделать следующий вывод: для того чтобы мотивировать конкретного человека, руководитель д. дать ему возможность удовлетво­рить его важнейшие потребности посредством такого образа действий, который способствует достижению целей всей орг-ии. Еще не так давно руководители могли мотивировать подчиненных почти исключительно только эк-ми стимулами, т.к. поведение людей определялось, в осн их потребностями низших уровней. Сегодня ситуация изменилась. Благодаря более высоким заработкам и социальным благам, даже люди, находящиеся на низших ступенях иерархической лестницы орг-ии, стоят на относительно высоких ступенях иерархии Маслоу.