logo
Pechat_otvety

3 Теория Портера-Лоулера

Л.Портер и Э.Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. Суть ее в том, что введены соотн-ния м/у вознаграждением и достигнутыми результатами.

Если имеется связь м/у размером внеш вознаграждения и затраченными усилиями работника (и он эту связь ощущает), то система мотивации работает полностью, в противном случае работник мотивирован частично. Один из наиболее важных выводов Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет