1 Теория ожиданий Врума

Теория В.Врума базируется на том, что активная потребность не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению определенной цели. Человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого.

При анализе мотивации к труду теория ожидания подчеркивает важность следующих факторов:

1.затраты труда - результаты; (это соотнош м/у затраченными усилиями и полученными результатами.) 2.результаты – вознаграждение и валентность (ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов). 3. это валентность, или ценность вознаграждения.

Если значение любого из этих 3 критически важных для определения мотивации факторов будет мало, то мотивация будет слабой, а результаты труда низкими. Из теории Врума можно сделать вывод о том, что работники сумеют достичь уровня результативности, требуемого для получения ценного вознаграждения, если делегированный им уровень полномочий, их профессиональные навыки достаточны для выполнения поставленной задачи. Некоторые специалисты считают, что необходимо уточнить и доработать технические, концептуальные и методологические основы теории ожиданий Врума.