Занятость населения: понятие, формы. Государственное регулирование занятости.

Одной из важнейших экономических проблем является рациональное распределение населения по отраслям народного хозяйства и по территории государства. Решение этой задачи позволит с наибольшей отдачей использовать имеющиеся трудовые потенциалы общества, то есть позволит занять людей общественно полезным трудом.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противостоящих законодательству РФ и приносящая заработок (доход).

Занятое население — это активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве. К нему относятся: работающие по найму; предприниматели; ученики, получающие жалованье; частично занятые студенты и домохозяйки; лица свободных профессий; военнослужащие; помогающие члены семей

Трудовыми ресурсами считаются:

• занятые в экономике;

• учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от работы;

• прочее население, не занятое в экономике и учете (работа в домашних хоз-вах)

• безработные и заключенные.

Существуют следующие виды занятости:

• Полная

• Эффективная

• Вторичная

Полная занятость - состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать; соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Занятые+ естественные безработные.По МОТ - это уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, которые могут трудиться и активно ищут работу, могут получить ее. Необходимое условие полной занятости - благоприятная экономическая среда, для которой характерны "экономическая и финансовая стабильность, отсутствие чрезмерной инфляции и резких перемен обменного курса валют".

Эффективная занятость-с эк.т.з. наиболее рациональное использование человеч. Ресурсов, с соц. Т.з.-наиболее полное соответствие интересам человека труда. Это отражение занятости как с количественной точки зрения, так и с качественной.

Вторичная занятость – дополнительная форма использования раб. Силы уже вовлеченного в труд.деят-ть раб-ка. Причины:1. Стремление повысить доходы(минус-нет восстановления сил, проф. мастерства),2.стремление к повышению собств. Конкур-сти на внешнем рынке труда, при угрозе потери работы

Виды занятости:

1. по режиму раб. Времени: полный, стандартный, гибкий, сокращенный.

.2. регулярность: постоянная, временная, сезонная, эпизодическая

3. место: в орг-и;в дом. Усл; на открытом произ-ве

4. статус труд.деят: основная, совмест-во, вторичная.

Политика занятости- система мероприятий, реализуемых гос. Службой занятости для изменений сложившейся неблагоприятной ситуации и поддержания стабильности на рынке труда и обеспечения эффект. Занятости.

Основные задачи политики занятости:

1. Сдерживание масштабов безработицы

2. Создание условий для быстрейшего трудоустройства безработных

3. Обеспечение целевой поддержки безработных граждан

4. Смягчение последствие долговременной безработицы.

Приоритетные направления:

• Опережающее проф. Образование

• Проф ориентация и поддержка безработных

• Поддержка малого и среднего бизнеса

• Увеличение масштабов общест-х работ и временной занятости безработных

• Поддержка регионов с проблемными труд рынками

• Фин. Поддержка орг-ций,создающих ученические и рабочие места для отдельных категорий граждан

Включает также и другие элементы социального характера, воздействующие на занятость населения, как то: продолжительность рабочего времени, мат. условия, стимулирующие пребывание женщин работниц в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, размер трудовых пенсий, уровень материального обеспечения пенсионеров, и условия сохранения пенсий для работающих пенсионеров. Политика занятости одновременно охватывает комплекс мер, связанных с эк. условиями воспроизводства рабочих мест – закрытием неэффективных производств, техническим обновлением действующих и созданием новых рабочих мест.