logo
ОТВЕТЫ ГОСЫ_1

82. Льготы и условно-материальные компенсации.

Социальный пакет – это часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат персоналу, сверх предусмотренных ТК РФ.

Цели внедрения бенефитов:

Льготы становятся максимально эффективными в том случае, если в них участвуют сами сотрудники. В условно-материальное вознаграждение входят те продукты и услуги, которые полностью или частично оплачиваются компанией и предоставляются сотрудникам. При этом сотрудники деньги на руки не получают.

Четыре этапа трансформации системы льгот и компенсаций (социального пакета) как формы вознаграждения сотрудников:

  1. Этап «ведомственных» учреждений(медицин, санатории, дет.Сады)

  2. Этап приватизации предприятий нач 90х(резкое снижение затрат)

  3. Этап «базового социального пакета». Сер 90х ( удержание сотруд-в, вводится питание, мед. Страх)

  4. Этап увеличения доли и дифференциации социального пакета. 2000е (значительное увеличение затрат).

Формы организации системы льгот и компенсаций:

1.Традиционный, - всем сотрудникам предлагается четко определенный набор льгот и компенсаций независимости от их статуса, стажа, потребностей, вклада в бизнем компании и значмости для компании.

(«-« Не учитываются потребности работников;Не учитывается вклад в бизнес компании; «+»Простота;Экономия средств)

2.Дифференцированный (в соответсвии с иерархией компании, в соответствии с системой грейдов)

Размер пакета льгот и компенсаций для сотрудников дифференцируется в зависимости от их положения в компании

(«+»учет вклада каждого сотрудника; мотивация;

«-« сложность разработки и мониторинга)

3.Принцип кафетерия – возможность выбора льгот и компенсаций для сотрудника – составляется некоторый список льгот , из которого сотрудники могут в пределах заранее заданной суммы выбирать необходимые им пункты;

(«+»сотрудники выбирают самостоятельно, медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи;

«-«сложность оформления в бухгалтерском учете формирования отчетности, в том числе налоговой и управленческой)

4. Монетизация льгот – сотрудник получает определенную сумму в качестве добавки к зп. Она обозначается, как целевая, предназначена для приобретения дополнительных льгот – однако распоряжается ею разрешается без какого-либо отчета.

(«+»свобода выбора, более эффективно;

«-« нецелевое расходование, потеря имиджа компании)