8.3. Коммуникации с покупателями и клиентами во время кризиса
Тот факт, что покупатели и клиенты играют очень важную роль для любой компании и являются ее важнейшими стейкхолдерами, не требует доказательств. Однако когда начинается кризис, перед компаниями встает вопрос, ответ на который не всегда ясен: «Нужно ли нам сообщать о кризисной ситуации нашим клиентам?». Этот вопрос, независимо от ответа, порождает другие, более конкретные, например, такие: что мы выиграем (или проиграем), если не скажем клиентам о кризисе; как они отреагируют, когда мы им скажем об этом; с кем мы должны контактировать в большей степени; есть ли такие клиенты, которым обязательно нужно рассказать о кризисе, а другим – совершенно необязательно об этом сообщать; что именно мы должны сказать им; когда лучше сказать им о кризисе, и многие другие.
Ответы на эти вопросы могут быть совершенно разными: например, руководители организации могут знать о проблемах, но решить, что они вообще не повлияет на клиентов и не имеет к ним никакого отношения, поэтому не стоит им ничего говорить. В другом случае может быть принято решение проинформировать о случившемся только крупнейших клиентов компании. Наконец, возможны и такие ситуации, когда покупатели и клиенты могут знать о существующих у компании проблемах еще до того, как она сама их выявит. Однако какой бы вариант поведения не рассматривался, руководителям организации и членам команды АКУ необходимо тщательно, очень внимательно, но быстро изучить и оценить сложившуюся ситуацию и роль в ней покупателей и клиентов.
Для того чтобы решить, надо ли вообще (а если надо, то когда именно) информировать клиентов о своих проблемах или кризисе, важно выяснить, изучают ли покупатели и клиенты сложившуюся вокруг организации ситуацию, положение дел в отрасли, собирают ли информацию об изменении конъюнктуры, в которой действует компания. Если компания является очень важным поставщиком, и если угроза сокращения или приостановки поставок может поставить клиентов в трудное положение, то они, скорее всего, следят за ситуацией. Полезно также поставить себя на место клиента и задаться вопросом: «Если бы я был покупателем, хотел бы я, чтобы меня информировали о проблеме еще перед тем, как я смогу узнать об этом из других каких-либо источников?».
Естественно, что никто не любит признавать свои ошибки и проблемы, но все же лучше взять инициативу в свои руки и предоставить информацию клиентам в наиболее выгодном для компании свете. Для компании будет лучше, если клиенты услышат о сложившейся ситуации от ее руководителей, а не из утренней газеты или из разговоров с поставщиками и конкурентами. В противном случае, клиенты могут задаться вопросом, почему не посчитали нужным сообщить им об этом. Или они могут задаться вопросом, нет ли у компании еще каких-нибудь проблем, которые ее руководство скрывает от них.
Итак, если принято решение сообщить клиентам о кризисе, необходимо определить, какую информацию следует им сообщить. Общее требование к информации состоит в том, что она должна касаться интересов и запросов клиентов и других стейкхолдеров. Чаще всего такая информация должна включать ответы на следующие вопросы:
В какой мере кризис может повлиять на покупателей, насколько он опасен для них?
Как возник кризис, что именно произошло и насколько это серьезно?
Как кризис повлияет на выполнение обязательств перед клиентами и как он отразиться на деятельности компании в целом?
Какие шаги, предпринимаются для того, чтобы подобная проблема не возникала в будущем, какие действия были предприняты, чтобы избежать появления такой проблемы снова, какие из этих шагов окажут позитивное влияние на взаимоотношения компании и ее клиентов?
Какие еще были предприняты шаги, чтобы удостовериться, что сложившаяся ситуация под контролем?
Кому должны клиенты звонить со своими вопросами и комментариями?
Если клиенты желают помочь, то как они могут предложить компании свою поддержку (через какой канал), как они могут найти нужного и сведущего человека, если это необходимо?
В случае если ситуация существенно меняется, как и когда клиенты смогут снова получить информацию от руководства компании и как оно в дальнейшем будете общаться с ними?
Как будет передаваться информация о том, что компания искренне ценит поддержку и лояльность клиентов?
Что можно сделать для клиентов, чтобы нивелировать негативное влияние на них кризиса?
Подход к отношениям с клиентами во время кризиса зависит от деятельности, которой занимается организация. Если, например, речь идет о продовольственном магазине, снабжающем продуктами и товарами повседневного спроса местным жителям, то старший менеджер или владелец магазина должны относиться ко всем своим клиентам одинаково. А если это компания, продающая компьютерные технологии и трое ее крупнейших клиентов приносят прибыли больше, чем все остальные и бизнес компании в значительной степени зависит от их заказов, тогда, признавая важность этих трех клиентов, нужно разработать специальный план общения с ними. Если главные клиенты во время кризиса будут заслуживать особого персонального внимания, с другими, возможно, совсем не нужно общаться.
Более точно определить политику общения с клиентами можно после их сегментации и определения, как будут влиять на отношения с ними во время кризиса и на посткризисном этапе манера и частота общения с ними.
Потребители могут быть сегментированы посредством различных методов, с помощью различных критериев. Во-первых, необходимо выяснить, насколько вероятно для тех или иных групп клиентов, что проблема, с которой столкнулась организация, повлияет на их бизнес. Клиенты могут быть очень важны для организации, в то время как ее проблемы могут их совершенно не интересовать. Например, потому, что кризис не затрагивает всю отрасль, и они легко могут переключиться на других поставщиков. Скорее всего, сообщение о кризисе в организации приведет к немедленной переориентации на других поставщиков. И наоборот, коммуникации с ними во время кризиса будут взаимовыгодными, если компания поставляет свои услуги или товары на исключительно выгодных условиях или с особенными свойствами, и клиенты при смене поставщика неизбежно столкнутся с дополнительными издержками. В этом случае информация о проблемах компании будет вызывать сочувствие и, тем самым, возникает возможность привлечь клиентов к осуществлению антикризисных мероприятий. Например, договориться о предоплате, изменении тарифов и т.п. Во-вторых, необходимо сегментировать клиентов с точки зрения их связи со СМИ. Коммуникации с клиентами, которые часто вступают в контакты с представителями прессы, радио и телевидения должны планироваться особенно тщательно, так как высока вероятность, что сведения о проблемах компании, которые получат такие ее клиенты, станут достояние СМИ. Ответить однозначно, хорошо это или плохо – невозможно. При определенных условиях контакты со СМИ клиентов организации могут оказаться для нее полезными. В-третьих, необходимо сегментировать клиентов как возможных союзников и как потенциальных критиков компании. Разумеется, информация, которая предоставляется союзникам и критикам должна различаться. В четвертых, необходимо определить потенциальную емкость бизнеса. Насколько возможно, надо исходить из оптимистической перспективы: кризис окончится, и компании придется искать новых клиентов для расширения бизнеса. Однако если преодоление кризиса связано с модернизацией технологий, реструктуризацией и другими организационными изменениями, которые в будущем усилят ее позиции на рынке, о таких перспективах целесообразно сообщить потенциальным клиентам уже на этом этапе.
Рассмотрим, с помощью каких средств можно осуществлять коммуникации с клиентами
Персональные встречи. В случаях, когда есть для этого достаточно времени и кризис настолько серьезен, что сильно затрагивает ключевых клиентов, обязательно должны быть организованы персональные встречи, чтобы руководители или лица, ответственные за осуществление контактов с клиентами, могли объяснить сложившуюся ситуацию и ответить на вопросы.
Телефонные переговоры. Телефонные звонки могут быть предпочтительными средствами общения, когда ощущается крайний дефицит времени, а число клиентов, с которыми обязательно нужно вступить в контакт, велико.
Письма клиентам. Письма – хороший способ для информирования клиентов, которые, с одной стороны, важны для компании, но, с другой, не являются высокоприоритетной группой потребителей, которые заслуживали бы персональных встреч и телефонных переговоров. В случае крайней ограниченности времени, письма лучше отправить по факсу, а не по почте.
Листовки и специальные бюллетени для клиентов. Обычно листовки, нацеленные на потребителей, служат эффективным средством общения для передачи ключевой информации во время кризиса. Тем не менее, большинство подобных листовок (газет) выпускаются раз в месяц или ежеквартально, и поэтому ограничены в своих возможностях помочь во время кризиса. Чтобы заполнить эти перерывы во времени многие организации выпускают специальные бюллетени, чтобы сообщать больше промежуточной информации (это делается в менее формальной форме, чем письма потребителям).
Электронная почта. В компании имеются электронные адреса большинства ее клиентов, таким образом, рассылка по электронной почте сообщений ее основным клиентам может быть эффективным способом информирования их о кризисе и мерах по его преодолению.
Web-сайт в Интернете. Если компания имеет свой web-сайт в Интернете, то информация должна в нем постоянно обновляться и дополняться сообщения о фактах, анализе кризиса и ответами на вопросы о нем. Наиболее активные клиенты будут искать сайт компании, чтобы определить ее позицию и перспективы, связанные с решением проблем.
«Горячая» линия для клиентов. Такая выделенная специально для консультаций и информации клиентов телефонная линия может оказаться незаменимой, в случае, если у организации (например, банка) множество клиентов, обеспокоенных положением дел в условиях кризиса. Очень важным является предоставление возможности клиентам простого пути для получения ответов на свои вопросы и обеспечение обратной связи, а также получения предложений клиентов компании. Интерактивная программа «голосовой ответ» может быть установлена для того, чтобы информировать клиентов о важнейших новостях компании, с целью собрать их суждения по интересующим их вопросам. Нужно обязательно сообщить потребителям о существовании в компании «горячей» линии и побудить их к звонкам, если у них есть какие-то вопросы, неясности, проблемы.
Обычно определить, насколько успешно осуществляются коммуникации с клиентами не сложно. Они сами стремятся сообщить, что их устраивает, что – нет. Как правило, клиенты особо не стесняются задавать интересующие их вопросы, выяснять проблемные аспекты и т.д. Но эту процедуру оценки можно и формализовать, так как это предлагает сделать Дж. Капонигро (Caponigro J., 2000). Он предлагает ответить на нижеприведенные вопросы. Если часть ответов или все они будут положительными, то руководству организации необходимо принять меры, чтобы улучшить взаимопонимание с клиентами:
Продолжают ли Ваши клиенты задавать одни и те же вопросы, если Вы уже даже попытались ответить на них до этого?
Чувствуете ли Вы, что клиенты потеряли доверие к Вашей компании и уверенность в ней?
Уменьшался ли уровень продаж Вашей компании без каких-либо видимых экономических причин в короткий промежуток времени?
Доходили ли до Вас слухи о том, что Ваши клиенты не удовлетворены поставщиками, которые также работают с Вашими покупателями?
Много ли звонков поступает на «горячую» линию потребителей, и увеличиваются ли их количество с каждым днем?
Бывает ли такое, что фактически Вы не получаете никаких звонков от клиентов по «горячей» линии, но в то же время уровень Ваших продаж существенно снижается?
Комплекс мер, позволяющих улучшить коммуникации с клиентами, основывается на планировании и предвидении проблем, которые возникнут при коммуникации с клиентами еще до кризиса. Прежде всего, необходимо установить доброжелательные отношения с клиентами еще задолго до того, как организация столкнется с кризисной ситуацией, чтобы они были более склонны поддерживать ее и относиться лояльно к ее проблемам. На этапе диагностики необходимо среди прочего выявить уязвимые стороны компании, связанные с отношениями с клиентами и выяснить, в каких сферах может быть кризис, который затронет интересы клиентов и повлияет на их поведение. Эти данные позволят спланировать политику организации по отношению к клиентам, которая должна отвечать на вопросы, с какими клиентами и как должны осуществляться коммуникации. Необходимо также научиться слушать клиентов. Их замечания, жалобы могут не только свидетельствовать о слабых сторонах организации, но и о недостатках коммуникаций.
Существенно улучшить отношения с клиентами может их уверенность, что на их вопросы отвечают прямо и честно. Однако если была допущена ошибка, и клиенты все-таки получили ложную информацию, то лицу, ответственному за общение с клиентами, следует взять ответственность на себя и описать шаги, которые принимаются организацией для того, чтобы избежать подобных ошибок в будущем. Разумеется, можно и нужно выявить по горячим следам источник ложного сообщения, однако если не будут выявлены очевидные признаки дезинформации, сознательного желания нанести организации вред, дисциплинарные процедуры относительно виновного в ошибке, приведшей к передаче ложной информации клиентам, лучше отложить на посткризисный анализ поведения организации в целом и ее членов в частности.
Если клиент чем-то не удовлетворен и не доволен, надо приложить усилия, чтобы продемонстрировать ему, что руководство организации понимает его беспокойство и относится к этому серьезно. Чтобы снизить его гнев и раздражение, надо показать клиенту, что сотрудники организации расстроены из-за сложившейся ситуации даже больше, чем клиенты. Разумеется, в сопереживаниях такого рода требуется мера, чтобы поведение в глазах клиентов не выглядело театрально.
Наконец, могут оказаться также полезными следующие правила организации кризисных коммуникаций с клиентами, которые приводит американский исследователь Т. Кумб (Coomb T., 1999):
Сообщайте Вашим клиентам о сложившейся кризисной ситуации очень быстро. Если существует такая возможность, что Ваши клиенты могут узнать о кризисной ситуации откуда-нибудь еще (не от Вас), то Вы немедленно должны связаться с ними, чтобы сообщить о сложившейся ситуации. То, что Вы возьмете инициативу в свои руки, даст Вам возможность преподнести информацию так, как Вам этого хочется, и в то же время Вы дадите возможность Вашим клиентам задать интересующие вопросы.
Никогда не лгите Вашим клиентам. Люди склонны оправдать Ваши проблемы и понять кризисную ситуацию, как возникшую не по Вашей вине или, по крайней мере, не в результате серьезных ошибок в менеджменте компании, если Вы об этом сообщите им честно и прямо. Но они вряд ли дадут Вам второй шанс, если поймают на лжи.
Если у Вас есть плохие новости, то лучше расскажите их все сразу, одномоментно. Не позволяйте процессу распространения плохих новостей длиться долго. Расскажите все, что Вы знаете о сложившейся ситуации, и скорее начинайте справляться с трудностями.
Продолжайте распространять информацию о развитии кризиса. Необходимо продолжать сообщать Вашим клиентам информацию о происходящем и о предпринятых Вами действиях, чтобы они четко себе представляли себе перспективы Вашей компании и ее позицию, занятую во время кризиса. Чтобы это осуществить, нужно распространять всю необходимую информацию быстро и так часто, как требуют меняющиеся обстоятельства развития кризиса.
Определите Ваших постоянных клиентов-союзников. Средства массовой информации, узнав о проблемах Вашей компании, обязательно захотят связаться с Вашими клиентами, чтобы услышать их комментарии по этому поводу. Поэтому Вам необходимо выявить союзников среди клиентов и направить СМИ к ним, если у Вас есть такая возможность.
Действуйте быстро и эффективно. Старайтесь как можно меньше времени тратить на оборонительные действия, принимайте решения быстро, осуществляйте свою деятельность уверенно и эффективно, добиваясь поставленных целей.
Не забывайте про средства массовой информации. Вы можете думать, что поддержка отношений с Вашими клиентами – это единственное, о чем надо беспокоиться, при этом забывая о СМИ. Но Вы должны помнить, что Ваши клиенты читают различные газеты, смотрят телевизионные новости, слушают радио и т.д. Все Ваши усилия могут быть смазаны одним негативным сообщением в газете, если это будет противоречить тому, что Вы сказали своим клиентам раньше. Сотрудничайте со СМИ и старайтесь, чтобы сообщения, которые получают СМИ, соотносились с теми, которые Вы предоставляете Вашим клиентам.
- Внешняя среда организации
- Внутренняя среда организации
- 1.1. Мультидисциплинарный подход к антикризисному управлению
- Индивидуальные и коллективные реакции на кризис:
- Изменения во внешней среде
- Неудача Результат успех
- 1.2. Понимание эффективности аку
- Таб. 1.1. Кризисное управление с точки зрения эффективности
- Природные, военные и социотехнические катастрофы
- Литература
- Глава 2
- 2.1. Определение кризиса и кризисных ситуаций
- 2.2. Негативные последствия кризиса для организации
- 2.3. Система стейкхолдеров антикризисного управления
- Таб. 1. Интересы стейкхолдеров организации
- 2.4. Содержание антикризисного управления
- 1.5. Функции антикризисного менеджера
- 1.6. Позитивные последствия кризиса
- 1.7. Типичные ошибки аку
- Литература
- Глава 3
- Обыденные и административные решения
- Уровни и типы управленческих решений
- 1.3.1. Уровни принятия решений
- 1.3.2. Запрограммированные и незапрограммированные решения
- Инкрементализм в принятии решений
- 1.4. Рациональное принятие решений
- 3.4.1. Осознание проблемы, требующей решения
- 3.4.2. Идентификация проблемы
- 3.4.3. Разработка альтернатив решения
- 3.4.4. Разработка критериев оценки альтернатив
- 3.4.5. Оценка альтернатив
- 3.4.7. Выбор альтернативы
- 3.4.8. Выполнение решения и его проверка
- 3.5. Эффективность организации и требования к технологиям
- 3.5.1. Форма и смысл показателей эффективности
- 3.5.2. Требования к показателям эффективности
- 3.5.3. Критерии эффективности
- 3.5.4. Шкалы показателей эффективности
- Глава 4
- 4.1. Личностные факторы в принятии решений
- 4.1.1. Субъективная рациональность – индивидуальное восприятие ситуации принятия решения
- 4.2. «Адекватные» решения
- 4.3. Выявление психологических проблем
- Глава 5
- 5.1. Виды управленческих рисков в аку
- 5.3. Методы оценки риска в аку
- 5.4. Способы снижения риска
- 5.5. Методы управления риском в аку
- Глава 6 антикризисная диагностика организации
- 6.1. Параметры внешней среды организации
- 6.2. Характеристики внутренней среды и их значение для аку
- 6.2.1. Значение ключевых элементов организации для аку
- 6.2.2. Осуществление анализа внутренней среды
- 6.3. Антикризисная устойчивость организации
- 6.4. Диагностика предкризисных сигналов
- 6.5.1. Методы прогнозирования, основанные на суждениях и оценках
- 6.5.2. Прогнозирование с помощью количественных методов
- 6.6. Методы обнаружения слабых мест организации
- Таб. 6.3. Получение информации от стейкхолдеров
- Клиенты
- Сми и журналисты
- Глава 7
- 7.1. Антикризисное планирование и организационные цели
- 7.1.1. Необходимость целей
- 7.1.2. Определение организационных целей
- 7.2. Понимание антикризисного планирования
- 7.3. Процесс антикризисного планирования
- 2. Стратегические планы (специалисты-плановики и менеджеры высшего звена)
- 3. Промежуточные вспомогательные планы (координация усилий специалистов по планированию и менеджеров среднего звена)
- 4. Рабочие планы (совместные усилия менеджеров среднего и низшего уровня)
- 7.4. Уровни управления и антикризисное планирование
- 7.4.1. Планирование на уровне высшего звена управления
- 7.4.2. Планирование на уровне среднего звена управления
- 7.4.3. Планирование на низовом уровне управления
- 7.5. Команда антикризисного планирования и управления
- 7.5.1. Преимущества командной работы в аку
- Таб. 7.2. Варианты работы в группах и командах
- Управление количественным составом команды аку
- 6.5.5. Задачи команды аку
- 7.6. Работа с планом аку
- 6.7. Организация и проведение антикризисных тренингов
- 7.8. Организационный контроль в аку
- 7.8.1. Определение процесса контроля
- 7.8.2. Принципы построения эффективной системы контроля в аку
- 7.8.3. Процесс контроля в аку
- 7.8.4. Контроль и организационный менеджмент
- 7.8.5. Характеристики эффективного контроля
- 7.8.6. Поведенческие аспекты контроля
- Литература
- Глава 8
- 8.1. Модель и методология стратегического менеджмента
- 8.2. Миссия организации как основа концепции аку
- 8.2.1. Содержание миссии организации
- 8.2.2. Ключевые цели и задачи организации
- 8.3. Природа стратегических решений и их связь с аку
- 8.3.1. Особенности стратегических решений
- 8.3.2. Стратегическое планирование в сравнении с ежегодным составлением сметы и прогнозированием
- 8.4. Уровни стратегического управления
- 8.4.1. Корпоративная стратегия
- Коттеджей
- 8.4.2. Стратегия предприятия
- 8.4.3. Функциональная стратегия
- 8.5. Слагаемые стратегического управления
- Обратная связь
- Анализ внешней обстановки;
- 8.5.2. Стратегический выбор
- 8.5.3. Реализация стратегии
- 8.6. Анализ swot как средство принятия стратегических решений
- Таб. 8.4. Стратегия поведения организации на основе swot-анализа
- 8.7. Стратегическое изменение
- 8.7.1. Значение термина «стратегическое изменение»
- 8.7.2. Стадии реализации стратегического изменения
- 8.7.3. Стратегии осуществления антикризисных изменений
- 8.7.4. Преодоление сопротивления антикризисным изменениям
- Глава 9
- 7.1. Организационные меры по предотвращению кризиса
- 7.2.2. Сокращение расходов
- 7.2.3. Снижение затрат
- Таб. 3.2. Применение методов снижения издержек
- Сокращение затрат на сырье и материалы. Для сокращения затрат на покупку сырья и материалов компания может сделать следующее:
- Найти новых поставщиков.
- 5.2.4. Сокращение активов
- 5.2.5. Создание дополнительной прибыли
- 5.3. Факторы, определяющие выбор стратегии восстановления (выхода из кризиса)
- Факторы внешнего окружения. Данные факторы можно классифицировать как те, которые сопряжены с характеристиками спроса и предложения. Основные характеристики спроса связаны с покупателями и товарами.
- Внутренние факторы. Выше была описана система внутренних факторов аку. Здесь же выделим те из них, которые чаще всего учитываются при выборе стратегии восстановления.
- Литература
- Глава 10
- 8.1. Принципы рациональной организации кризисных коммуникаций
- 8.2. Внутриорганизационные коммуникации во время кризиса
- 8.3. Коммуникации с покупателями и клиентами во время кризиса
- 8.4. Коммуникации со средствами массовой информации во время кризиса
- Глава 11
- 10. 1. Факторы, определяющие выбор стратегии восстановления
- 10.1.1. Факторы внешнего окружения
- 10.1.2. Внутренние факторы
- 10.1.3. Кризисный бизнес-реинжиниринг
- Таб. 10.1. Общие итоги осуществления реинжиниринга
- 10. 2. Стратегии поворота
- 10.2.1. Изменение ценообразования
- 10.2.2. Переориентация
- 10.2.3. Разработка нового товара
- 10.2.4. Рационализация ассортимента товаров
- 10.2.5. Сосредоточение на продажах и рекламе
- 10.3. Стратегии выхода
- 10.3.1. Изъятие инвестиций
- 10.3.2. Проблемы выбора и реализации изъятия инвестиций
- 10.3.3 Выкуп управляющими
- Глава 12
- 12.1. Основные параметры организационной структуры в аспекте антикризисного менеджмента
- 12.1.1. Объем управления и пространство контроля
- Директор
- Руководитель а
- Руководитель в
- 12.1.2. Иерархия: вертикальные и горизонтальные организации
- 12.1.3. Централизация и децентрализация принятия решений
- 12.1.4. Специализация
- 11.1.5. Регламентация
- 11.1.6. Единоначалие и двойное подчинение
- 12.2.1. Функциональные структуры
- 12.2.2. Структуры по типу продукта или услуги
- 12.2.3. Структурирование по географическому признаку
- 12.2.4. Проектные команды
- 12.2.5. Матричные структуры
- 12.2.7. Сетевые структуры
- 12.2.8. Виртуальные организации
- 12.3. Проектирование организационной структуры
- 12.3.1. Классический и неоклассический подходы: поиск единственной лучшей структуры организации
- 12.3.2. Ситуационный подход: структура, соответствующая внешним условиям
- Таб.12.4. Условия работы, механические и органические структуры
- 12.4. Структура организаций будущего
- Литература
- Глава 13
- 13.1. Значение и функции оценки последствий кризиса
- Сбор информации для управления процессами
- 13.3 Регулирование управления кризисом
- Таб. 13.1. Сравнение фирм и нко с точки зрения целей
- 13.4.2. Отличия с точки зрения эффективности
- Глава 14 конкретные ситуации для анализа и иллюстрации
- Вопросы и задания
- Кредиторы
- Задание
- Траектория роста
- Коренной перелом
- Шаг за шагом
- Основной капитал
- Потенциал развития
- Возвращение
- Дамоклов меч банкротства
- Диспозиция
- Вопросы и задания
- Вопросы
- Задание
- Антикризисные мероприятия
- Мероприятия в посткризисный период
- Задание
- Новый хозяин тайги
- Новая высшая команда управления решает проблемы компьютерной корпорации dell
- Приложение 1 Производство основных видов продукции легкой промышленности
- Приложение 2 Основные показатели работы легкой промышленности
- Приложение 3
- Товарная структура розничного товарооборота
- Вопросы и задания
- Вопросы и задания
- Вопросы и задания
- Вопросы и задания
- Вопросы и задания
- Вопросы и задания
- Трехголовая группа
- Вопросы и задания
- Вопросы и задания
- Оao «кзоцм»
- I. Исходное состояние предприятия История развития «кзоцм»
- Миссия «кзоцм»
- II. Услуги консультантов.
- Траектория роста
- Коренной перелом
- Шаг за шагом
- Основной капитал
- Потенциал развития
- Возвращение
- Дамоклов меч банкротства
- Диспозиция
- Вопросы
- Xel: маленькая телекоммуникационная
- Вопросы и задания
- Враждебное поглощение
- Вопросы
- Вопросы
- Ассоциация не замечает тревожных сигналов
- Производитель бумаги проводит пресс-тренинг
- Определение результатов и действия
- Определение результатов и действия
- От 4 до 6 ответов «нет»
- Определение результатов и действия
- Определение результатов и действия
- Тест 6
- Оцените истинность следующих утверждений
- Определение результатов и действия
- От 7 до 8 правильных ответов
- От 9 до 10 правильных ответов
- Определение результатов и действия
- Определение результатов и действия
- Оценка Вашей ответной реакции на кризис
- Определение результатов и действия