2. Административная культура.

Типология: административно-командная, организационно-адаптивная, охранно-полицейская.

Административно-командная: авторитарный режим власти, свод бюрократических инструкций, четкая специализация, распределение ролей, прав и обязанностей, ответственности, использование силовых методов, поощряется исполнительность.

Организационно-адаптивная культура опирается на демократический режим, основывается на сотрудничестве, использовании согласительных процедур и методов, поощряет творчество.

Охранно-полицейская культура опирается на тоталитарный режим, набор простых правил, вытекающих из укоренившихся традиций, осуществляет жесткий контроль, использует мотивацию страха, репрессивные методы, подавляет гражданскую инициативу.

Характерными чертами культуры адм.-ком. типа являются:

- преобладание запретительной направленности норм и правил;

- четкое описание функций работников, формализованные отношения;

- стремление к созданию условий для сотрудничества между работниками на всех уровнях в управлении;

- преимущественно иерархическая структура управления;

- распространенность демонстрации власти, подчеркивание властных функций на каждом уровне управленческой иерархии;

- ориентация на наказание за ошибки, жесткий контроль за выполнением должностных обязанностей и инструкций;

- поощрение универсализма, совмещение профессий и обязанностей;

- централизация и персонализация принятия решений и ответственности;

- актуализация в первую очередь стратегических задач развития организации, акцент на долгосрочном планировании;

- ориентация на решение общегосударственных (общенародных) задач;

- стремление к сохранению опеки со стороны министерств, ведомств.