Тема 4. Основные концепции управления в современной западной социологии

1. Вклад Т. Парсонса в развитие социологии управления

2. Вклад Р. Мертона в развитие социологии управления

3. Вклад Р. Саймона и Дж. Марча в развитие социологии управления

4. Системный подход в управленческой мысли

5. Ситуационный подход как передовой подход в управленческой мысли

Середина и вторая половина ХХ в. ознаменовалась появлением нового этапа в трактовках управления зарубежными социологами. Он был связан с так называемыми «большими теориями». Именно в это время наблюдается не только интерес к теоретическим интерпретациям проблем социального управления, но и стремление соединить их с практической деятельностью. Поэтому ученые часто выступают в качестве консультантов, советников, экспертов разнообразных фирм и государственных структур по вопросам подбора кадров и управления персоналом, проведения различных исследований с использованием количественных и качественных методов, выработки стратегии планирования и прогнозирования экономического и социального развития и т.д.

Таким образом, современная зарубежная социология управления стремится к поиску равновесия между теоретическими и эмпирическими исследованиями, академической и прикладной направленностью деятельности. Поэтому есть все основания рассматривать вторую половину ХХ в. как этап развития социологии управления, включающий управление производственными и социальными отношениями, причем как в сфере экономики, так и в остальных сферах жизнедеятельности общества.