5.1. Сущность управленческих решений и требования к ним.

Принятие решений является важной частью любой управленческой деятельности. Решение можно рассматривать как продукт управленческого труда, а его принятие — как процесс, ведущий к появлению этого продукта.

Управленческое решение — развернутый во времени логико-мыслительный, эмоционально-психологический и организационно-правовой акт выбора альтернативы, выполняемый руководителем в пределах своих полномочий единолично или с привлечением других лиц.

Управленческое решение — это один из возможных способов достижения цели, признанный наиболее эффективным по определенному критерию. В качестве критерия принимается количественный или качественный показатель, например, в экономике — это прибыль, трудовые затраты, время достижения цели и другие. Показатель, значение которого характеризует предельно достижимую эффективность по данной задаче, называется критерием оптимальности.

Управленческое решение является важнейшим связующим фактором управляющей и управляемой систем. Так как управленческое решение имеет социальную сущность, то можно выделить следующие свойства управленческого решения.

1. Управленческое решение предполагает наличие возможных вариантов действий и выбора одного из них в соответствии с объективно существующей внешней средой, интересами и потребностями.

2. Выбор и принятие варианта действия является результатом сознательной, мыслительно – психологической деятельности человека.

3. Необходимость и основное содержание управленческого решения определяется целью и на её достижение ориентируется.

4. Управленческое решение обладает активизирующей и организующей силой.

5. Все решения некоторым образом связаны. Важное решение требует значительного количества менее значимых решений.

Для того чтобы достигать поставленных целей, решения должны удовлетворять ряду требований (рис. 5.1)