Вопрос 5.

Философия управления персоналом

1. Понятие и сущность философии управления персоналом.

2. Взаимосвязь философии управления персоналом и философии организации.

3. Американская философия управления персоналом.

4. Японская философия управления персоналом.

5. Российская философия управления персоналом.

1. Философия управления персоналом — это философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с Другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей.

2. Философия управления персоналом лежит в основе философии организации и является ее костяком.

Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Соблюдение философии организации гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала.

3. Основу американской философии управления персоналом составляют:

- традиции конкуренции и поощрения индивидуализма работников;

- четкая постановка целей и задач,

- высокая оплата труда персонала,

- четкая ориентированность на прибыль компании, от величины которой зависит личный доход работника,

- поощрение потребительских ценностей.

Американская философия отражает высокий уровень демократии в обществе, социальные гарантии.

4. Английская философия управления персоналом основывается на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений.

Для нее характерны:

- уважение личности работника;

- искренняя доброжелательность;

- мотивация работников и поощрение достижений;

- обеспечение высокого качества работ и услуг;

- возможность систематического повышения квалификации;

- гарантий достойного заработка.

5. Японская философия управления персоналом основывается на традициях уважения к старшему, коллективизме, всеобщем согласии, вежливости и патернализме.

Ей присущи:

- ориентация на теорию человеческих отношений;

- преданность идеалам фирмы;

- пожизненный наем сотрудников в крупных компаниях;

- постоянная ротация персонала;

- создание условий для эффективного коллективного труда.

6. Российская философия управления персоналом весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей и размера организации:

- крупные акционерные организации, созданные на базе государственных, сохраняют прежние традиции и характеризуются четкой дисциплиной, коллективизмом и хозяйственностью, предусматривают повышение уровня жизни работников и сохранение социальных благ и гарантий в новых условиях хозяйствования;

- организаций малого предпринимательства работают при отсутствии четко сформированной философии управления персоналом, в условиях достаточно жесткого и не всегда гуманного отношения к работникам со стороны собственника и минимальной демократизации управления.