Вопрос 20. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом………………………………………………………………………….32

1. Характер взаимосвязи стратегии организации и стратегии

управления персоналом

2. Влияние предпринимательской стратегии организации на стратегию управления персоналом

3. Влияние организационной стратегии динамичного роста на стратегию управления персоналом

4. Влияние организационной стратегии прибыльности на стратегию управления персоналом

5. Влияние ликвидационной стратегии организации на стратегию управления персоналом

Вопрос 21. Кадровая политика организации………………………………….33

1. Понятие и содержание кадровой политики организации

2. Цели кадровой политики организации

3. Задачи кадровой политики организации

4. Особенности формирования кадровой политики организаций на современном этапе

5. Этапы формирования кадровой политики организации

6. Основные направления кадровой политики организации

Вопрос 22. Кадровое планирование …………………………………………35

1. Понятие и сущность кадрового планирования

2. Цели и задачи кадрового планирования

3. Содержание кадрового планирования

4. Факторы, оказывающие влияние на процесс кадрового планирования

5. Уровни кадрового планирования

Вопрос 23. Кадровый контроль и кадровый контроллинг………………….37

1. Понятие кадрового контроля

2. Задачи кадрового контроля

3. Отличие кадрового контроллинга от кадрового контроля

4. Целя кадрового контроллинга

5. Задачи кадрового контроллинга и механизм их реализации

Вопрос 24. Оперативный план работы с персоналом……………………....37

1. Понятие и назначение оперативного плана работы с персоналом 2. Понятие, структура и состав информационной базы оперативного плана работы с персоналом

Вопрос 25. Маркетинг персонала……………………………………………39

1. Понятие и сущность маркетинга персонала

2. Этапы проведения маркетинга персонала

3. Факторы, оказывающие влияние на определение направлений маркетинга персонала предприятия

Вопрос 26. Планирование и прогнозирование потребности в персонале…40

1. Понятие и назначение планирования потребности в персонале

2. Виды планирования потребности в персонале

3. Этапы планирования потребности в персонале

4. Методы определения количественной потребности в персонале

5. Понятие прогнозирования потребности в персонале

6. Задачи и назначение прогнозирования потребности в персонале

7. Методы прогнозирования потребности в персонале

8. Субъекты прогнозирования потребности в персонале

Вопрос 27. Наем персонала……………………………………………..43

1. Понятие и назначение найма персонала

2. Источники найма персонала, их достоинства и недостатки

3. Основные источники найма на работу, используемые в России и за рубежом

4. Технология замещения вакантной должности специалиста или руководителя

5. Основные модели замещения должностей

Вопрос 28. Деловая оценка персонала…………………………………..45

1. Понятие деловой оценки персонала

2. Задачи и результаты деловой оценки персонала

3. Классификация типов деловой оценки персонала

4. Этапы деловой оценки персонала

5. Показатели деловой оценки персонала

6. Классификация методов оценки персонала

Вопрос 29. Отбор персонала при приеме на работу…………………….48

1. Понятие и цели отбора персонала

2. Принципы отбора

3. Критерии отбора

4. Профессиограмма как инструмент отбора персонала

6. Этапы отбора

Вопрос 30. Оформление трудовых отношений…………………………50

1. Порядок регламентации приема па работу

2. Трудовой договор

3. Должностные инструкции

4. Правит внутреннего трудового распорядка

Вопрос 31. Подбор и расстановка персонала..........................................52

1. Основополагающие цели подбора и расстановки персонала

2. Понятие и задачи подбора персонала

3. Понятие и задачи расстановки персонала

4. Принципы подбора и расстановки персонала

5. Содержание подбора и расстановки персонала

6. Условия и исходные данные, необходимые для эффективного подбора и расстановки персонала

7. Профильный метод подбора и расстановки кадров

Вопрос 32. Аттестация персонала……………………………………54

1. Понятие аттестации персонала

2. Типы аттестации, сложившиеся в отечественной практике

3. Субъекты аттестации и их функции

4. Содержание аттестации

5. Технология проведения аттестации

Вопрос 33. Социализация персонала…………………………………57

1. Понятие и сущность социализации персонала

2. Понятие формальных групп в коллективе

3. Типы формальных групп

4. Понятие неформальных групп в коллективе

5. Причины возникновения неформальных групп

6. Отличия неформальных групп в коллективе

7. Социальная структура коллектива

8. Ролевая структура коллектива

9. Методы определения ролевой структуры

Вопрос 34. Профориентация персонала……………………………….59

1. Понятие профориентации персонала

2. Цели и задачи профориентации

3. Формы профориентационной работы

4. Формы профотбора

5. Субъекты профориентации и их функции

Вопрос 35. Трудовая адаптация персонала…………………………….61

1. Понятие и сущность трудовой адаптации персонала

2. Цели трудовой адаптации персонала

3. Задачи трудовой адаптации персонала

4. Проблемы трудовой адаптации

5. Типы трудовой адаптации

6. Факторы, влияющие на адаптацию

7. Общая программа трудовой адаптации сотрудника

8. Специальная программа трудовой адаптации сотрудника

Вопрос 36. Организация труда персонала …………………………….64

1. Понятие организации труда персонала

2. Сущность научной организации труда персонала

3. Цель внедрения научной организации труда

4. Задачи научной организации труда

5. Принципы научной организации труда

6. Направления научной организации труда

7. Разделение и кооперация труда

8. Совершенствование организации рабочего места

9. Совершенствование режима труда и отдыха

10. Улучшение условий труда

11. Развитие мер морального и материального стимулирования

12. Укрепление трудовой дисциплины

Вопрос 37. Организация обучения персонала………………………..67

1. Понятие обучения персонала

2. Цели и задачи обучения персонала

3. Направления обучения персонала

4. Формы обучения персонала

5. Функции субъектов обучения персонала

6. Технология проведения обучения персонала

7. Отечественные и зарубежные концепции обучения персонала

8. Методы обучения персонала

Вопрос 38. Высвобождение персонала…………………………………70

1. Понятие высвобождения персонала

2. Причины высвобождения персонала

3. Типы высвобождения персонала

4. Способы частичного высвобождения персонала

5. Виды абсолютного высвобождения персонала

6. Меры, предпринимаемые организацией для смягчения ситуации увольнения

7. Текучесть персонала и ее причины

Вопрос 39. Понятие и этапы деловой карьеры…………………………..71

1. Понятие деловой карьеры

2. Планирование деловой карьеры

3. Особенности планирования карьеры работником

4. Факторы, определяющие развитие карьеры

Вопрос 40. Служебно-профессиональное продвижение работников организации…………………………………………………………………………..72

1. Понятие служебно-профессионального продвижения работника

2. Типы служебно-профессионального продвижения работника

3. Этапы вертикального служебно-профессионального продвижения работника на руководящие должности

4. Этап прохождения студенческой практики

5. Этап работы в качестве молодого специалиста

6. Этап работы в качестве руководителя низшего звена

7. Этап работы в качестве руководителя среднего звена

8. Этап работы в качестве руководителя высшего звена