Вопрос 19.

Стратегия управления персоналом

1. Понятие и сущность стратегии управления персоналом

2. Элементы стратегии управления персоналом

3. Факторы, оказывающие влияние на разработку стратегии управления персоналом

4. Типы стратегий управления персоналом

5. Влияние стратегии управления персоналом на процессы развития человеческого капитала.

1. Стратегия управления персоналам — это долгосрочный план дей­ствий, направленный на повышение эффективности функцио­нирования системы управления персоналом и достижение стратегических целей организации.

Стратегия управления персоналом всегда носит долгосрочный характер и тесно связана со стратегией развития организации в целом.

2. Стратегия управления персоналом включает в себя такие элементы как:

- условия й охрана труда, техника безопасности персонала;

- формы и средства регулирования трудовых отношений;

- корпоративная культура, традиции взаимоотношений в кол­лективе;

- политика занятости в организации, включающая мониторинг и анализ рынка труда, наем и организацию труда персонала, ус­тановление режимов работы и отдыха;

- порядок и способы разрешения производственных и социаль­ных конфликтов;

- обучение, профориентация и трудовая адаптация персонала;

- создание кадрового резерва на продвижение;

- наращивание кадрового потенциала и повышение эффектив­ности его использования;

- совершенствование существующих и разработка новых форм и методов отбора, деловой оценки и аттестации персонала;

- разработка новых методов и форм обучения, планирования деловой карьеры, профессионального и служебного продвиже­ния и реализация этих мероприятий в сроки, опережающие появление потребности в них;

- мероприятия по совершенствованию отельных звеньев систе­мы управления персоналом (процедур и функций, оргструкту­ры, способов обратной связи), а также всей системы в целом.