4. На процесс кадрового планирования оказывают влияние следующие факторы:

- темпы развития организации и стадия жизненного цикла производимого товара или услуги;

- рост объема внутрифирменных инвестиций в расчете на одного работающего;

- колебания на рынках товаров, услуг, на которых конкурирует организация;

- изменение структуры спроса на производимые товары, услуги;

- степень технического развития производства;

- восприимчивость организации к инновациям, особенно в технической сфере.