Вопрос 22.

Кадровое планирование

1. Понятие и сущность кадрового планирования

2. Цели и задачи кадрового планирования

3. Содержание кадрового планирования

4. Факторы, оказывающие влияние на процесс кадрового планирования

5. Уровни кадрового планирования.

1. Кадровое планирование — это постановка целей в области управления персоналом, а также определение сопутствующих этим целям задач, стратегий и мероприятий, направленных на своевременное удовлетворение потребности организации в персонале надлежащего количественного и качественного состава, повышение эффективности. труда, развитие способностей работников, создание достойных условий труда, обеспечение занятости.

Кадровое планирование представляет собой неотъемлемую часть стратегического управления организацией.

2. Все цели и задачи, реализации которых должно способствовать кадровое планирование, можно разделить на четыре группы:

- разработка основ будущей кадровой политики;

- определение конкретных целей, организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии; достижение максимального сближения целей организации и индивидуальных целей работающих;

- кадровые задачи, предполагающие обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей;

- разработка плана кадровых мероприятий для реализации, конкретных задач и целей как организации, так и каждого ее сотрудника.