Вопрос 6.

Концепции управления персоналом

1. Понятие концепции управления персоналом.

2. Структура концепции управления персоналом.

3. Экономическая концепция управления персоналом.

4. Органическая концепция управления персоналом.

5. Гуманистическая концепция управления персоналом.

1. Концепция управления персоналам — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организации.

2. Концепция управления персоналом включает:

- разработку методологии управления персоналом;

- формирование системы управления персоналом;

- разработку технологии управления персоналом.

3. Экономический тип концепции управления персоналом, господствовавший в конце XIX — середине XX вв., характеризуется следующими чертами:

- вместо человека в производстве рассматривается лишь его труд, измеренный затратами рабочего времени и заработной платой;

- основное внимание уделялось развитию технологий, а не управлению персоналом.

4. Органический тип концепции управления персоналом получил свое развитие в 20-30-е гг. и характеризуется следующими особенностями:

- внимание уделяется формальной роли человека в организации (его должности, выполняемым функциям);

- управление рассматривается как механизм административного воздействия.

В 70-е гг. эта концепция получила свое развитие: человек стал рассматриваться как невозобновимый ресурс, элемент организации, представляющий собой единство трех компонентов — трудовой функции, социальных отношений, состояния человека.

5. Гуманистическая концепция управления персоналом базируется на современных понятиях организационной культуры, целей, ценностей, присущих организации.

Его отличительные черты:

- организация рассматривается как гуманистический центр;

- человек рассматривается не как ресурс, а как личность.