4. Эффективная система оплаты труда на предприятии должна способствовать решению следующих задач:

- повышению заинтересованности каждого работника в выявле-нии и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств;

- устранению случаев уравнительности в оплате труда, достижению прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;

- оптимизации соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалифицированных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов и повышение конкурентоспособности производства.