Вопрос 30.

Оформление трудовых отношений

1. Порядок регламентации приема па работу

2. Трудовой договор

3. Должностные инструкции

4. Правила внутреннего трудового распорядка

1. Принятие предложения о приеме на работу документируется посредством подписания двумя сторонами трудового договора.

При приеме на работу гарантией соблюдения прав сотрудника является правильное оформление необходимой документации. Обязательным является выполнение следующих формальностей:

- трудовой договор заключается между двумя сторонами, одной из которых является работник, а другой - организация в лице руководителя согласно уставу. Договор обязательно подписывается сторонами;

- заявление о приеме на работу должно быть составлено в двух экземплярах, на каждом из которых ставиться гриф "Принять"; один из экземпляров остается у работника;

- по приеме на работу руководитель подписывает приказ о приеме на работу, в котором независимо от типа организации (бюджетной или коммерческой) должно быть указано, по какому квалификационному разряду принят работник; также указывается размер оклада и продолжительность испытательного срока (в случае, если таковой имеется). После заключения договора работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись, он также имеет право взять копию приказа.