2. Основные цели, кадровой политики:

- решение задач, формируемых под влиянием внешней среды:

- рынка труда;

- нормативных актов государственных органов;

- деятельности профсоюзов;

- решение внутренних организационных задан:

- вовлечение сотрудников в управление организацией;

- решение социальных проблем;

- совершенствование стиля руководства;

- повышение уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников.

3. Кадровая политика направлена на решение таких задач как:

- сопоставление принятых и перспективных требований к вакантным должностям и кадровому составу;

- количественное и качественное планирование штатных должностей;

- организация профессионального маркетинга персонала;

- адаптация и профориентация сотрудников;

- повышение квалификации персонала;

- планирование, структурирование и оптимизация расходов на персонал;

- совершенствование системы материального вознаграждения и морального поощрения;

- определение уровней иерархии сотрудников;

- регулярный сбор и обработка информации о текущей деятельности и реализации стратегии организации.