Ресурсное обеспечение фирмы. Персонал, производительность труда и оплата
Производственный процесс осуществляется при участии основных и оборотных средств, а также трудовой деятельности человека (персонала предприятия). Последний принято подразделять на две основные категории:
- производственный (управленческий, инженерно-технический, рабочие предприятия);
- непроизводственный (работники социальной инфраструктуры).
Большинство видов трудовой деятельности оценивается с помощью показателя, называемого производительностью труда. Он определяется путем деления общей выработки на общие затраты труда.
Рост производительности труда проявляется в виде: увеличения объема продукции, повышения ее качества, сокращение затрат труда на единицу производимой продукции, увеличение массы прибыли, сокращение времени производства и обращения товаров.
Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости /11/. Это сумма затрат живого труда, используемого на производство единицы продукции. Различают трудоемкость: технологическую, производственную и полную. В первом случае в расчет принимаются основные рабочие, во втором к ним добавляются вспомогательные рабочие, в третьем в расчет принимается весь персонал предприятия.
Стоимостной метод измерения производительности труда находит очень широкое применение. Он позволяет исчислить этот показатель на предприятиях, выпускающих разнообразную продукцию. По своему содержанию - это соотношение валовой, товарной или реализованной продукции с численностью персонала предприятия.
Важная задача - планирование роста производительности труда, объема выпускаемой продукции и персонала. В последнем случае различают этапы: оценка наличных трудовых ресурсов, оценка будущей потребности в кадрах, разработка программ удовлетворения будущих потребителей.
Другая задача - организация заработной платы. Для персонала она является основным источником личного дохода и благосостояния семьи работника предприятия. Для работодателя - это одна из основных статей расхода в себестоимости выпускаемых товаров.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая - эта сумма денег, полученная за определенный промежуток времени. Вторая характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (зависит от цен на эти товары и услуги).
Более широким понятием, чем заработная плата является «оплата труда». Последняя определяется еще величиной премий, она может носить денежную и неденежную формы (предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, а также других льгот).
В основе организации оплаты труда лежат определенные принципы: гибкость, простота (ясность построения), социальная защищенность работников, дифференциация в зависимости от трудового вклада, содержания и условий труда. Кроме того, это такие принципы, как определение темпов роста объемов выпуска над темпами роста оплаты труда, равная оплата труда за равный труд, повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности хозяйственной деятельности.
Важную роль играет государственное регулирование оплаты труда. С этой целью используются следующие механизмы: применение норм трудового кодекса РФ, использование тарифной системы, законодательное установление минимального размера оплаты труда.
- Содержание
- Раздел 1. Теоретические основы предпринимательской деятельности фирмы 9
- Раздел 2 Управленческая экономика фирмы 14
- Введение
- 1. Рабочая программа дисциплины «Экономика фирмы» Раздел 1. Теоретические основы предпринимательской деятельности фирмы
- 1. Хозяйствование как предмет изучения экономики фирмы
- 2. Тезаурус экономики фирмы
- 3. Общая теория организации
- 4. Современные научные концепции теории фирмы
- 5. Фирма и ее окружение
- 6. Организация фирмы
- 7. Производство и его издержки
- 8. Финансы фирмы и система учета предпринимательской деятельности
- 9. Стратегия роста фирмы
- 10. Ресурсное обеспечение фирмы
- 11. Институциональные основы деятельности фирмы
- 12. Внутрифирменные модели взаимодействия доверителя и исполнителя
- 13. Факторы и продукты предпринимательской деятельности
- 14. Выработка решений фирмой
- 15. Экономическая безопасность предпринимательской деятельности акционерного предприятия
- 16. Оперативное управление производством
- Раздел 2 Управленческая экономика фирмы
- 1. Антикризисное управление предприятием
- 2. Реструктуризация предприятия
- 3. Управление инвестициями фирмы
- 4. Управление нововведениями
- 5. Корпоративное управление
- 6. Оценка бизнеса
- 7. Управление маркетингом
- 8. Логистика
- 9. Деловое общение
- 10. Организационное поведение
- 11. Управление персоналом
- 12. Внутрифирменное планирование
- 13. Управление затратами, прибылью и ценообразованием
- 14. Управление качеством
- 15. Интегрированные системы управления предприятием
- 16. Организация производства
- 2. Вопросы для подготовки к экзамену и их краткое содержание Фирма и ее окружение
- Организация фирмы
- Производство и его издержки
- Финансы фирмы
- Стратегия фирмы
- Инвестиционный анализ и спрос
- Оценка эффективности инвестиционного проекта
- Инвестиционная деятельность предприятия
- Инвестиционная среда предприятия
- Теория фирмы
- Функция экономической безопасности производственно коммерческой деятельности
- Обеспечивающая функция предприятия
- Функция маркетинга предприятия
- Организация управления предприятием
- Фирма (предприятие) как хозяйствующий субъект
- Ресурсное обеспечение фирмы. Основные средства
- Ресурсное обеспечение фирмы. Оборотные средства
- Ресурсное обеспечение фирмы. Персонал, производительность труда и оплата
- Логистика. Предмет и целевые функции
- Учетная политика фирмы
- Бизнес-план фирмы
- Внешнеэкономическая деятельность предприятия
- Лизинг и франчайзинг
- Ответственность фирмы-налогоплательщика
- Планирование фонда оплаты труда на предприятии
- Типология фирм повышенной опасности
- Ценовая политика фирмы. Стратегии ценообразования
- Организация производства на предприятии
- Экономические затраты и результаты деятельности фирмы
- Прибыль фирмы, ее формирование, распределение и использование
- Корпоративная культура: сущность и методические основы формирования
- Реструктуризация фирмы
- Менеджмент фирмы
- Управление персоналом
- Разработка стратегического плана развития фирмы
- Использованная литература:
- 3. Темы контрольных работ
- 4. Комплексные тесты кейс 1 «Теория фирмы»
- Кейс 2 «Экономика фирмы»
- 6. Каждая стратегия деятельности предприятия в течение срока своего существования проходит четыре фазы:
- 5. Методические указания по проведению практических занятий студентов
- 1. Основные производственные фонды
- 2. Оборотные средства
- 3. Трудовые ресурсы
- 4. Оплата труда
- 5. Себестоимость продукции
- 6. Приведенные затраты
- 7. Точка безубыточности
- 8. Цена и объём продаж
- 6. Методические указания по осуществлению самостоятельной работы студентов
- 7. Методические указания по выполнению курсовой работы
- 8.Тематика нир студентов
- 1. Теория управления экономическими системами
- 2. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью
- 3. Экономика труда
- 4. Предпринимательство
- 5. Экономическая безопасность
- 6. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
- 7. Сфера услуг
- Список рекомендуемой литературы
- Приложение 1. ГрафиКи учебного плана озо УралГуфк
- Специальность 080103 «Национальная экономика»,
- 5 Курс Специальность 080103 «Национальная экономика»,
- Приложение 2 Графики учебного плана озо УралГуфк (сокращенная форма)
- Специальность 080103 «Национальная экономика»,
- 3 Курс Специальность 080103 «Национальная экономика»,
- 4 Курс Специальность 080103 «Национальная экономика»,
- Приложение 3. Экономическая теория фирмы предпринимательского типа: генезис и тезаурус
- Приложение 4. Экономика фирмы (конспект лекций, написанный на основе обзора французских источников)
- Комплексный анализ предприятия
- Классификация предприятий по размерам и видам деятельности
- Юридическая форма предприятий
- Предприятие и рынок
- Три субмодели предприятия
- Пересмотр идеи максимизации прибыли
- Ценностная значимость предприятия
- Организация фирмы Функциональное поле предприятия
- Унитарная и разветвленная организация
- Предприятие как совокупность объединений
- Неэффективное распределение ресурсов
- Модель власти менеджеров
- Модель максимизации продаж
- Контроль над предприятием
- Теория функции производства
- Понятие издержек производства
- Средние и побочные издержки
- Кратко- и долгосрочные издержки
- Расчет мертвой точки
- Основные способы сокращения издержек
- Гибкость производства
- Основные циклы финансовой деятельности
- Бухгалтерский баланс
- Итоговый счет предприятия.
- Показатели рентабельности
- Финансовое равновесие
- Определение инвестирования.
- Оценка эффективности инвестиционного проекта.
- Р стратегия фирмы ост как составная часть стратегии
- Ограничения роста
- Способы роста
- Совместные предприятия
- Стратегия диверсификации
- Конкурентная борьба
- Препятствия для выхода на рынок и ухода с него