Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Плановая величина расходов на оплату труда может определяться разными способами: укрупненно или дифференцированно. В последнем случае расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям работников, цехам (подразделениям) и в целом по предприятию. Речь при этом идет о расчете тарифного, часового, дневного и месячного ФОТ (рис.9).

Рис.10. Состав месячного ФОТ

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков:

где: Р - сдельная расценка за единицу продукции,

N - количество изделий в программе,

К - коэффициент выполнения планового задания;

Н - объем работ, нормо-часы,

Т - средняя часовая тарифная ставка,

Для получения планового ФОТ к величине З_т = З_с + З_п добавляют три вида доплат:

где: Д_ч - дополнительные оплаты (за ночное время, вредность),

Д_д - выплаты связанные с внутренними перерывами, доплаты за сокращенный рабочий день,

Д_м - доплаты за нерабочие дни, отпуска, выполнение государственных обязанностей.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой. Кроме этого есть еще дополнительная заработная плата. Это различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, доплаты бригадирам.

Фонд оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала и служащих рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Укрупнено плановый ФОТ рассчитывается на основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции.