§9.4. Якісні методи прийняття рішень в управлінні
Свою назву вони одержали через відсутність кількісного прямого виміру для критеріїв прийняття рішень. В цих методах створено штучну технологію вибору альтернативи („краща”, „гірша”).
Метод експертних оцінок дозволяє вибрати альтернативу шляхом узгодження думок окремих експертів.
Рішення приймається за допомогою експертної матриці (див. Рис 9.1). Рядки матриці – якісні параметри оцінювального явища. Стовпці матриці – експерти, колективне рішення яких узгоджується.
|
J1 |
J2 |
J3 |
J4 |
Jn |
| |
K1 |
|
|
|
|
|
| |
K2 |
| Ejk |
|
|
|
| |
K3 |
|
|
|
|
|
| |
Kn |
|
|
|
|
|
|
J - експерти
К – якісні параметри
Рис 9.1. Схема експертної матриці
Елементом Еjk є оцінка, яку дає j – ий експерт досліджуваному явищу по k–ому параметру. Далі оцінки явища по рядкам узгоджується.
Метод дозволяє позбутися невизначеності при оцінці явищ, які не підлягають прямій кількісній оцінці.
Метод пропонує простий шлях узгодження колективної думки.
Метод сценаріїв полягає в тому, що описується технологія втілення рішення і його можливі наслідки.
Перевага методу – встановлення широкого вибору альтернатив і докладного опису технології здійснення рішень.
Ділові ігри дозволяють змоделювати майбутню управлінську ситуацію і розподілити ролі при прийнятті рішень. Вони дозволяють виділити специфічні управлінські якості серед персоналу організації. Використовується для моделювання виходу з нестандартних ситуацій.
Метод мозкового штурму полягає у тому, що учасники обговорення висувають як найбільш альтернативні, навіть на перший погляд – безглузді. Після встановлення широкого переліку альтернатив починається обговорення кожного.
§ֻ9.5. Економіко-статистичні моделі і методи прийняття рішень
Застосовувати їх слід для вияву зв'язку між факторами і результатами (організація, її елементи, зовнішнє середовище), коли між цими факторами і результатами прямий функціональний і кількісний зв'язок відсутній. Статистика дозволяє здійснити прогноз майбутніх результатів діяльності організації, спираючись на попередню історію. Це вимагає забезпечення вимог до статистичної вибірки даних.
Вимоги до вибірки перевіряються за допомогою статистичних критеріїв.
Побудова статистичної моделі та її результати розрахунку мають не суперечити змісту досліджувальних економіко-управлінських явищ. Статистична модель не буде достовірною якщо між факторами буде щільний зв'язок (перевіряється коефіцієнт корекції)
В залежності від змісту факторів статистична модель розподіляється на:
моделі зв'язку (причинно-наслідкові)
динамічні (трендові)
змішані моделі
Yandex.RTB R-A-252273-3
- Тема 1: Предмет і об’єкт дисципліни. Поняття організації та управління
- §1.1. Предмет та об’єкт навчальної дисципліни
- §1.2. Організація як об’єкт управління
- § 1.3. Поняття управління. Цикл менеджменту
- §1.4. Життєвий цикл організації.
- Тема 2: Функції, принципи та функціональні типи управління
- §2.1. Функції управління.
- §2.2. Функціональні типи управління:
- §2.3. Принципи управління.
- §2.4. Управлінські ролі в організації.
- §2.5. Методи управління.
- §2.6. Основні підходи в теорії управління:
- §2.7. Сучасний погляд на зміст універсальних принципів управління. Менеджмент як мистецтво.
- Тема 3 Внутрішні змінні організації
- §3.1. Поняття внутрішніх змінних організації.
- §3.2. Типи структур, лінійна осу
- §3.3. Лінійно-функціональна та лінійно-штабна структури
- §3.4. Функціональна та матрична структури
- §3.5. Дивізіонна структура
- Тема 4 : Зовнішнє середовище організації
- Тема 5 : Планування та організація як функції управління
- §5.1. Призначення планування, його аспекти
- §5.2. Етапи планування, як процесу. Реалізації планування, як процесу. Види планів.
- §5.3. Організація як функція менеджменту.
- §5.4. Управлінські ролі. Керівник як система обробки інформації.
- Тема 6 : Стратегічне (перспективне) планування
- §6.1 Поняття стратегії і стратегічного планування
- §6.2 Основні етапи стратегічного планування
- §6.3. Вимоги до стратегічних планів Види планів розвитку організації
- §6.4. Бізнес- план фірми: сутність, структура, характеристика основних розділів
- §6.5. Система показників, використовуваних у стратегічному й оперативному плануванні
- §6.6. Фінансовий аспект сучасного менеджменту
- Тема 7: Операційна система організації. Види переробних підсистем
- § 7.1. Поняття операційної системи організації
- §7.2. Типи операційних систем
- §7.3. Типи планувань виробництва.
- Тема 8 : Комунікації в управлінні (ділове спілкування)
- §8.1 Етапи і елементи комунікаційного процесу
- §8.2. Види комунікацій. Основні перешкоди ефективному комунікаційному процесу
- Тема 9: Прийняття рішень в управлінні
- §9.1. Поняття функції «прийняття рішень» як складової сполучних процесів
- §9.2. Загальні вимоги щодо моделей та методів прийняття рішень
- §9.3. Класифікація моделей і методів прийняття рішень в управлінні (ммпру)
- §9.4. Якісні методи прийняття рішень в управлінні
- §9.6. Класифікація моделей і методів прийняття рішень в управлінні
- §9.7. Ймовірнісні моделі в управлінні
- §9.8. Балансово-структурні і фінансово-аналітичні методи прийняття рішень
- §9.9. Календарні та інші ресурсні моделі
- §9.10. Моделі лінійного і нелінійного програмування. Задачі оптимізації
- Тема 10 : Місія організації
- §10.1. Поняття місії
- §10.2. Класифікація цілей організації
- §10.3. Дерево цілей як інструмент забезпечення співпідпорядкованості і розгортуваності цілей менеджменту
- §10.4. Концепція управління по цілям (результатам): загальна характеристика
- §10.5. Соціальна орієнтація сучасного менеджменту
- §10.6. Принципи управління, викладені Анрі Файолем
- Тема 11: Стратегічний менеджмент як процес, його структура і зміст основних елементів
- §11.1. Структура стратегічного менеджменту
- §11.2. Використання методу "сценарії майбутнього" у стратегічному менеджменту
- §11.3. Особливості аналізу зовнішнього середовища фірми в стратегічному менеджменті
- §11.4. Стадії і фактори вибору стратегії
- §11.5. Процес вибору стратегії фірми, основні види стратегій
- §11.6. Стратегічні зміни в організації
- Конспект лекцій з навчальної дисципліни «Менеджмент і маркетинг» Частина і