ЭУМК Управление в апк

2.5.1. Практическое занятие «оптимизация штатной численности аппарата управления»

Цель занятия. Изучить методику оптимизации штатной численности аппарата управления на основе комплексной оценки профессиональных и личных качеств работников.

Условия и исходные материалы. По официальным источникам и учебнику уяснить принципы, которыми руководствуются при со1 ращении штата организации.

Порядок и методика выполнения задания. Оптимизация состава, аппарата управления путем сокращения штатной численности работников, которая решается довольно часто. Рассмотрим методику процесса.

К примеру, объектом исследования являются работники бухгалтерии предприятия АПК. Необходимо сократить 3 человека.

Для обеспечения объективного подхода используется методика комплексной оценки индивидуальных особенностей и деловых качеств работников. Оценивать кандидатуры рекомендуется по параллельной системе по следующим показателям:

образование: высшее - 5, неполное высшее - 4, среднее специальное - 3, среднее - 2;

возраст: оценивается с учетом состояния здоровья, интересов коллектива;

состав семьи: по 1 баллу за каждого члена семьи;

состояние здоровья: отличное - 5, хорошее - 4, удовлетворительное - 3, слабое - 2;

коммуникабельность: высокая - 4, средняя - 3, низкая - 2; самостоятельность, ответственность, инициативность: высо111' - 5, средние - 4, удовлетворительные - 3, низкие - 2; честность: абсолютная - 5, хорошая - 4, удовлетворительное - 3, низкая - 2;

бережливость: хорошая - 5, средняя - 4; удовлетворительная - 3; низкая - минус 2;

принципиальность: высокая - 5, хорошая - 4, удовлетворительная - 3, низкая - 2, неудовлетворительная - минус 2;

стаж работы: свыше 30 лет - 5, от 20 до 30 - 4, от 10 до 19 - 3, от 5 до 9 - 2, менее 5 лет - 1;

отношение к общественной работе: активное - 5, хорошее - 4, удовлетворительное - 3, пассивное - о, отрицательное - минус 2; число поощрений: по 1 баллу за поощрение;

отношение к экономической учебе: отличное - 5, хорошее - 4, удовлетворительное - 3, неудовлетворительное - 2;

повышение квалификации за последние 5 лет - по 1 баллу за каждый курс.

По данным табл. 25 подсчитать число баллов каждого работника.

Среди работников бухгалтерии, набравших по (6 показателям менее 4s баллов, определяют кандидатуры на сокращение. При этом проводят всестороннее обсуждение кандидатур, так как при сокращении необходимо максимально соблюдать принципы социальной справедливости.

Итог занятия подводит преподаватель. Он знакомит студентов с действующим законодательством в отношении преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст. 179 ТК). Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него постоянную помощь); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Так, на уровне предприятия может быть установлено, что предпочтение отдается работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту остается два года.

Сокращение численности или штата организации - правомерное основание для расторжения трудовых договоров с работника ми, если:

оно действительно имело место;

работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК);

работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации (ст. 180 ТК);

Работник заранее, не менее чем за 2 мес., был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении (СТ.82 180 ТК).

Администрации, профсоюзным комитетам предложено гласно рассматривать каждую кандидатуру.

Содержание