logo
ЭУМК Управление в апк

64. Норматив на составление одного расчета среднесписочной численности работников организации

Число структурных подразделений

Норматив времени, чел.-ч

№ норматива

До 5

0,98

1

6

1,13

2

7-8

1,30

3

9-Ю

1,49

4

11-15

'Л

5

16-20

1,97

6

21-25

2,27

7

26-30

2,61

8

31-40

3,00

9

41-50

3.45

10

51-60

3,96

11

61-80

4,56

12

81-100

5,24

13

101-125

6,03

14

126-160

6,93

15

Свыше 160

7,97

16

2. Определить должностной состав кадровой службы и обосно­вать его. При этом название должностей работников целесообраз­но устанавливать в соответствии с Общероссийским классифика­тором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных раз­рядов, введенным в действие с 1 января 1996 г. В соответствии с классификатором рекомендуется использовать следующие наиме­нования должностей: начальник отдела; менеджер; инспектор по кадрам; педагог-психолог; социолог; специалист по кадрам; пси­холог; экономист по труду.

3. По результатам расчетов подготовить проект приказа о со­здании отдела кадров.