ЭУМК Управление в апк

2.7.2. Практическое занятие «методика апестации руководителей»

Цель занятия. Ознакомить студентов с методикой аттестации управленческих кадров и способами оценки их груда.

Условия и исходные материалы. Изучить порядок про ведения аттестации. Ознакомиться с перечнем должностных лиц, которые ей подлежат. Провести деловую игру по аттестации в студенческой группе.

Порядок и методика выполнения задания. Для при мера рассмотрим методику проведения аттестации работников бюджетной сферы - руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

При проведении аттестации соблюдают определенные правила и последовательность.

Аттестация проводится раз в три-пять лет.

2. Аттестации не подлежат руководители, проработавшие на занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятия, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3. Целями аттестации являются:

объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

повышение эффективности работы предприятия; стимулирование профессионального роста руководителей.

4. Порядок проведения аттестации. для проведения аттестации федеральный орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. Председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии назначаются члены комиссии от федерального органа исполнительной власти (секретарь - с правом совещательного голоса).

7. Состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации утверждаются руководителем федерального органа исполнительной власти.

График доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до аттестации. В нем указывают: дату и время проведения аттестации; дату представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

8. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании не возможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т. д.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписывают присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии, имеющие право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

11. Задачи аттестационной комиссии:

подготовить перечень вопросов для аттестационных тестов; составить и утвердить аттестационные тесты;

установить число (либо про цент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Число правильных ответов не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

12. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знании руководителем предприятия: отраслевой специфики;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

принципов маркетинга;

способов оценки бизнеса и недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. По результатам аттестации руководителю дают одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

14. Уведомление о результатах аттестации выдают руководителям предприятия либо высылают по почте (заказным письмом) не позднее чем через 5 дней после прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.'

Для проведения деловой игры из числа студентов необходимо назначить членов аттестационной комиссии и аттестуемых, не посредственных руководителей аттестуемых, начальника отдела, оформить приказ о проведении аттестации.

Руководителям аттестуемых подготовить на них отзывы (характеристики). В отзывах отразить успеваемость, соблюдение дисциплины, степень участия в общественной жизни.

Председателю и секретарю аттестационной комиссии подготовить аттестационные листы.

В назначенное время провести заседание аттестационной комиссии, оформить протокол и заполнить аттестационные листы.

Содержание