13.Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда-сфера рыночных отн-й м\у работником и работодателем,складыв по поводу купли-продажи раб силы. В рыночной эк-ке явл свободным и отсутств всякое принуждение к труду. Наряду с законодательством о труде в кач-ве осн регулятора рынка труда использ сис саморегуляции,основ на создании таких усл-й жизнедеят-ти, кот побуждают работников к высокопроизводит труду. В кач-ве соц-эконом усл-й существ рынка выступают: 1.единство правовых усл-й функционир-я рынка на основе свободно избир вида деят-ти и конкуренции,2.единое эконом пространство и возможность свободного перемещения граждан, 3.орг-я единой и эффект функционир органов занятости,4.отсут ограничений на з\п,рынок жилья и раб места.

Субъекты рынка труда-фирмы,работники,гос-во,профсоюзы.

Элементы рынка труда-спрос на раб силу, предлож-е раб силы,з\п как цена труда,конкуренция м\у работником и работодателем.

Особ-ти рынка трула: 1.труд в отл от др русурсов и товаров нельзя хранить (чел-к должен пост трудиться,чтобы обеспечить матер благополучие),2.каждый чел-к облад индивид физич и умств способностями,кот можно скорректр,но полностью изменить нельзя, 3.наличие связей.

Структура рынка труда: 1.конкурентная(ни работники,ни работодатели не могут влиять на усл-я труда), 2.монопсоничсекая(усл-я труда и ур-нь з\п определяет работодатель),3. Профсоюзная(усл-я труда и ур-нь з\п диктует работник).

Осн усл-ем,позвол превратить матер заинтересованность работников в одно из ср-в повышения эффект-ти труда явл зависим-ть размеров з\п от кол-ва и кач-ва труда. Заработная плата-денежное вознаградж-е,выплачив работодателем за выполн работником труд.выполн-е тех или иных пок-лей,отраж интересы фирмы. На практике это достиг с пом форм и сис з\п: 1.повременная-за отработ время:А-простая повремен сис-как кол-во отработ часов*расценка за час, Б-повременно-премиальная (к заработку,рассчит по часовой тариф ставке+премия). 2. Сдельная (оплата за каждую единицу произвед продукции): А-прямая сдельная сис-по устан расценкам за объем выполн работ,Б-сдельно-премиальная-по сдельнам расценкам+премия за достиж-е определ рез-тов,В-косвенно-сдельная-з\п зачисл вспомогат рабочим-ремонтникам, налоадчикам в зависим-ти от работы осн категорий рабочих,Г)-аккордная сис-за весь объем выполн работ в соотв с договором, Д)-сдельно-прогрес-расценки за единицу выполн работ сверх установл норм прогрессвино увеличив.

В наст. Время з/п работников бюдж орг-ий (учителей, медиков) просчитыв. как сумма оклада + стимулирующие набавки за достиж- е определ. рез-ов. Для руководителей, спец-ов и служащих использ. сист. должностных окладов. Должн. дклад – абсолютный размер з/п, установл. должностью. Кроме того, на практике примен. бестариф. сист. оплаты труда, при кот. размер з/п определ как кол-во баллов, набранных работником. Расценка за каждый балл. Его разновидность явл контрактная сист оплаты труда, при котором заработок работника определ. на основе заключения трудового контракта.

Виды з/п: 1) номинальная – установл. в расч. ведомости величина з/п в ден выражении, характ. уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и др. расходы; 2) реальная – з/п, исчисл., определ. в виде кол-ва благ, потреб. товаров и услуг, кот можно на неё приобрести.