24. Организация оплаты труда. Модели,формы и системы оплаты труда.

Оплата труда-регулярно получ вознагражд-е за произвед продукцию,или оказ услуги за определ период времени, включая оплату ежегодных отпусков,праздн дней и др неотработ времени, кот оплачив в соотв с труд законодат-вом и коллект труд договорами. Существ 3 сис оплаты труда: 1.тарифная сис-совокуп-ть нормативов,с пом кот осущ дифференциация з\п работников раз категорий в зависим-ти от сложности выполн работ,усл-й труда, прир-климатич усл-й,интенсивности,хар-ра труда,интенсивности. Формы тарифной сис:сдельная и повремен. Сдельная форма примен в случаях, когда есть реальная возмож-ть фиксировать кол-во пок-лей рез-та труда и нормировать путем установл-я норм выработки и времени. 1.прямая сдельная-по установл расценкам за объем выполн работ, 2)сдельно-премиальная-по сдельным расценкам +премия за достиж-е определ рез-ов, 3)косвенно-сдельная-з\п начисл вспомогат рабочим-ремонтникам, наладчикам в зависим-ти от работы осн категории рабочих, 4)сдльно-прогрес-расценки за единицу выполн работ сверх установл норм прогрессивно увеличив, 5)аккордная-за весь объем выполн работ в соотв-и с договором, 6)коллективно-сдельная-з\п определ на весь коллектив и распредел по решению коллектива, 7)оплата в % от выручки-з\п зависит от объема реал-и продукции п\п.

Повремен оплата труда (за отработ время): 1)простая повремен(кол-во отработ часов*расценка за час), 2)повременно-премиальная (К заработку,рассчит по часовой тариф ставке+премия).

В наст время з\п работников бюдж орг-й (учителей,медиков) просчитыв как сумма оклада+стимулир надбавки за достиж-е определ рез-ов. Для рук-лей,спец-ов и служащих использ сис должностных окладов. Должностной оклад-абсолют размер з\п,устанавл должностью. Кроме того,на практике примен бестарифная сис оплаты труда,при кот размер з\л определ как кол-во баллов,набран работником*расценка за конкр балл. Его рановидностью явл контрактная сис оплаты отурда,при кот заработок работника определ на основе заключения труд контракта.

Сис плавающих окладов-при усл-и выполн-я задания по выпуску продукции в зависим-ти от рез-ов труда работников. Происх периодич корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда-для работников отдела сбыта,внешнеэконом службы п\п,рекламных агентств.