3. Объективные трудности развития российского менеджмента.

Существует три противоречивых варианта развития российского менеджмента.

Концепция копирования западной теории менеджмента не учитывает особенностей российского менталитета. Ее суть в том, что для овладения теорией необходимо перевести западные учебники и монографии на русский язык, а затем использовать данные положения на практике. Но опыт показывает, что без подготовки почвы реформы в западном стиле вести нерационально и бесперспективно.

Концепция адаптации западной теории менеджмента — частичный учет особенностей русской ментальности, т.е. не слепое копирование, а приспособление западной теории к современным российским условиям. Здесь сразу же возникает проблема выбора той теории менеджмента, которая является более адаптированной к российской действительности. Системы управления в Японии, США, Западной Европе различны, каждая из них учитывает специфические особенности конкретной страны, условия функционирования экономики, уровень социально-экономического развития и ментальность их жителей.

Концепция создания российской теории менеджмента — полный учет особенностей российской ментальности и использование мирового опыта управления. При этом невозможно ни слепое копирование западного и восточного опыта, ни полное отрицание достижений этих школ менеджмента. Российский менеджмент должен иметь свое специфическое содержание, формы и методы управления, соответствующие специфике российского менталитета.

Попытки российских менеджеров перенять некоторые приемы и элементы японского менеджмента потерпят неудачу, в России оказываются удачными некоторые элементы американского менеджмента. Это можно объяснить двумя факторами: высокой приспособляемостью и гибкостью российского народа, развитием российского менеджмента в сторону индивидуализации .