62. Понятие, этапы и виды карьеры.

Карьера-фактическую последовательность занимаемых ступеней конкретным работником. Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности

Деловая карьера – поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способности квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Виды карьеры: 1.Внутриорганизационная – означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития (обучение, поступление на работу, проф.рост, поддержка и развитие индивидуальных проф. способностей и уход на пенсию). Эти стадии работник проходит последовательно в стенах одной организации.2.Межрегиональная та же, что и внутриорганизационная, только работник трудится на различных должностях в разных организациях.3.Специализированная – работник проходит различные стадии карьеры, которые он может как в одной так и в разных организациях, но в рамках профессиональной области деятельности, в которой он специализируется. 4.Неспециализированная (широко развита в Японии) – руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке предприятия. 5.Вертикальная – подъем на более высокую ступень структурной иерархиеи, сопровождающейся более высоким уровнем оплаты труда. 6.Горизонтальная – предполагает перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре. 7.Ступенчатая – совмещает элементы горизонтальной и вертик. карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект. 8.Скрытая – движение к ядру, руководство организацией, например приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи.

Этапы карьеры.1.Предварительный (до 25 лет), включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования. За этот период человек может сменить несколько работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющей его потребности.2.Этап становления (до 30 лет), в этот период работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация 3.Этап продвижения (от 30 до 45 лет), процесс роста квалификации, продвижения по службе, происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность самоутверждения, достижения более высокого статуса.4.Этап сохранения (от 45 до 60 лет), здесь наступает пик совершенствования квалификации проходит ее повышение в результате активной деятельности специального обучения. Этот период характеризуется творчеством. Подъем на новые служебные ступени. 5.Этап завершения (от 60 до 65 лет). 6.Пенсионный этап (более 65 лет), карьера в данной организации завершена. У человека появляется возможность для самовыражение в других видах деятельности.