16Сущность, цели, эффективность и основные мероприятия реструктуризации организации

Реструктуризация — радикальный способ преобразования организа­ции, изменение всех ее составляющих или структур: структуры собст­венности, активов и пассивов, производственной и организационной структур управления.

Реструктуризацию следует рассматривать как естественный посто­янный процесс. Она проводится каждый раз, когда предприятие сталки­вается со снижением эффективности деятельности.

Необходимость реструктуризации предприятия возникает, как пра­вило, в трех ситуациях:

1. предприятие находится в кризисе;

2. текущее состояние предприятия удовлетворительное, однако прогнозы его деятельности неблагоприятны, наблюдается падение конкурентоспособности, отклонение фактического состояния от запланированного;

3. благополучные и быстро растущие предприятия, наращивающие отрыв от конкурентов на основе уникальных конкурентных преиму­ществ.

Основные цели реструктуризации:

• обеспечение дееспособности в краткосрочном периоде (напри­мер, восстановление платежеспособности предприятия);

• восстановление конкурентоспособности предприятия долгосроч­ном периоде.

Краткосрочные критерии эффективности представлены пятью ос­новными показателями, среди которых: продуктивность, эффективность (производительность), качество, гибкость реакции, удовлетворенности персонала. Среднесрочные критерии эффективности представлены двумя показателями:

1. Конкурентоспособность организации — характеризует положение организации в отрасли (на рынке) и ее способность вести успешно конкурентную борьбу.

2. Развитие означает реализацию упреждающих стратегий, позволяющих своевременно реагировать на изменения в случае их возникновения.

Долгосрочный критерий эффективности реструктуризации - показа­тель выживаемости. Каждая организация стремится к выживанию, и ей это удается, если менеджмент обеспечивает краткосрочную и долгосрочную эффективность.

Существует два способа проведения реструктуризации имущественного комплекса предприятия:

1. Непосредственное отчуждение материальных активов (продажа, безвозмездная передача, сдача в аренду, списание). Оно уменьшает активы и валюту баланса предприятия;

2. Замещение активов предприятия на права участия в новой организации, создаваемой на базе этих активов. Создаются новые юридические

лица, а доли участия в их капитале оплачиваются за счет имущества реорганизуемого предприятия. При этом валюта баланса не меняется, отдельные статьи актива баланса уменьшаются, и увеличивается статья «долгосрочные финансовые вложения» внеоборотных активов. Метод замещения активов специально был разработан для системы антикризис­ного управления и доказал свою эффективность на практике.