Анализ резюме выпускника

Иванов Александр Петрович

Дата рождения: 15.1 1.1984 Контактная информация E-mail: Телефон:

Цель

Должность менеджера по персоналу (оценка, управ­ление карьерой, мотивация и обучение сотрудников)

Ясная, четкая цель, наличие которой явля­ется первым и необходимым условием пла­нирования карьеры

Образование

Университет, факультет психологии.

Специализации: психология управления (дополни­тельная), психологическое консультирование

Двойная специализация, которая предо­ставляет большие возможности автору резюме на рынке труда

Дополнительное обучение

2005 год. Мастер-класс «Консультирование в бизне­се».

2004 год. Цикл тренингов «Современные технологии деловой оценки персонала (Assessment-centre)».

2004 год. Цикл семинаров-практикумов «Управление финансами предприятия». «Введение в бизнес».

2003 год. Мастер-класс «Управление персоналом».

2002 год. Авторская программа «Технология проекти­рования». «PR для некоммерческих организаций»

Высокая мотивация на обучение, что явля­ется одним из ключевых критериев при отборе работодателем молодых специали­стов.

Разносторонность профессиональных ин­тересов

Опыт работы

2005 год — наст. вр. Менеджер по развитию — Центр «Абитуриент» университета: развитие подразделения и основных направлений деятельности.

2005—2006 годы. Менеджер программы дополнитель­ного образования «Психология управления»: органи­зация и обеспечение процесса обучения, работа с учебной группой и преподавателями.

2004 год — наст. вр. Бизнес-консультант — консалтин­говая компания: реализация образовательных и кон­салтинговых проектов по оценке, закреплению и раз­витию персонала на территории Дальнего Востока.

2004 год. Учредитель, член совета правления, руко­водитель направления «Студенческое предпринима­тельство»: создание организации «с нуля», создание миссии организации, стратегии, планирование разви­тия, координация деятельности движения (более 2500 человек), организация сборов и обучающих мероприя­тий для участников (в непосредственном подчинении 3 человека).

Развитые лидерские качества и организа­ционные навыки, что может учитываться при развитии карьеры менеджера