Глава 1. Теория и практика карьеры

о бучению и т. д.); эмоционально-волевые качества (уровеньтревожности); волевые качества (энергичность, выдержанность, настойчивость, терпеливость, решительность и т. д.); коммуникативные характеристики (эмоциональная окрашенность и дина­мика межличностного общения, ориентация на командное взаимодействие, груп­повые нормы и др.).

Особое внимание в приведенном исследовании уделено изучению мотивации к карьере (рис. 6).

Американские исследователи Раймонд А. Ноэ, Энн Виггинс Ноэ и Джулия А. Бах-хубер в статье «Исследование взаимосвязей в мотивации карьеры» (1990) выска­зывают теоретические положения, касающиеся такого аспекта карьеры, как «мо­тивация карьеры» сотрудников, а также приводят результаты проведенного ими исследования основных ее характеристик — карьерного инсайта, карьерной при­частности и карьерной устойчивости.