Практическая часть

ТРЕНИНГ «УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ» 225

Информационно-диагностический блок 226

Развивающий блок . . 234

Презентационный блок 240

Интегрирующий блок 246

ПРОГРАММА ОЦЕНКИ КАРЬЕРНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ 252

Условия проведения программы 252

Технология оценки 253

Предварительная работа с заказчиком ассессмента 253

Составление профиля требуемых компетенций или согласование

его с разработанным компанией профилем 255

Подбор поведенческих индикаторов 256

Формирование комплекса диагностических инструментов 256

Подготовка экспертов-оценщиков 256

Проведение оценочной технологии 257

Составление итоговых документов по результатам оценки 259

Персональная обратная связь для участников оценки 260

Итоги программы, эффекты и результаты 261

Социально-экономические и психологические эффекты

от проведения программы 261

Проведение дистанционного ассессмента 262

Типы проблемных сотрудников, выявленные по итогам реализации

программы 263

ДИАГНОСТИКА КАРЬЕРНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ 265

Опросник «Мотивация к карьере»(Методика А. Ноэ, Р. Ноэ,

Д. Бахубер; адаптация Е. А. Могилёвкина) 265

Методика определения общей и социальной самоэффективности

(Авторы М. Шеер, Дж. Маддукс; адаптация А. В. Бояринцевой) . . . 268

Оглавление

М етодика «Якоря карьеры»(Автор Э. Шейн) 271

Кадровый опросник (Автор Е. А. Могилёвкин) 275

Проективный тест «Круги и линии» 279

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 282