1.4. Критерии и факторы карьерного успеха

В этом разделе книги вы познакомитесь с тем, что вкладывают профессиона­лы в понятие успешной карьеры, и какие факторы (внешние и внутренние) обеспечивают эффективное карьерное продвижение. Особое внимание уделено новому и сравнительно малоизученному психологическому феномену — карьерной мотивации и трем ее аспектам: карьерному инсайту, карьерной причастности и карьерной устойчивости.

ТЕОРИЯ

Специалисты по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения выделяют, как правило, две основные группы критериев успешной карьеры: объек­тивный и субъективный [Зеер Э. Ф., Таранова О. В., 2003]. Объективно процесс карьерного роста можно оценить по двум базовым параметрам: движение внутри организации и движение внутри профессии. При этом традиционно в качестве очевидного параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение — рост по служебной лестнице.

Критерием субъективной карьерной успешности (некоторые авторы называют его личностным или внутренним критерием) может быть собственная оценка чело­веком своих карьерных достижений.

Ряд современных отечественных и зарубежных исследователей рассматривают карьеру как «индивидуально осознанные позиции и поведение, связанные с трудо­вым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека» [Кибанов А. Я., 1997].

Карьерный успех, согласно этой же концепции, «не означает иного успеха или неудачи, кроме как в собственном суждении индивида» [Иванцевич Д. М., Лоба-

78