Глава 1. Теория и практика карьеры

В современных учебниках и учебных пособиях по управлению персоналом выделяется аспект «субъективного осознания» профессионального пути. Карьера здесь определяется, прежде всего, как «индивидуально осознанные позиция и по­ведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека» [Кибанов А. Я., 1997] и «не означает иного успеха или неудачи, кроме как в собственном суждении индивида» [Иванцевич Д. М., Лобанов А. А., 1995]. Акцент в определении успешной карьеры в данном случае смещен с объек­тивных внешних критериев (социальных, экономических и т. д.) на внутренние (психологические, внутриличностные).

Для определения карьеры используется целый ряд ключевых терминов: «пере­мещение», «мобильность», «продвижение». «Перемещение» — наиболее широкое понятие, вместе с тем оно может быть и территориально-пространственным. «Мо­бильность» — термин, введенный социологами и характеризующий «изменение положения индивида в обществе», то есть изменение его социального статуса. Большинство же исследователей, при всем разнообразии их подходов и точек зрения, объединяет идея карьеры как постепенного продвижения человека по слу­жебной лестнице, сопровождающегося изменением навыков, способностей, ква­лификационных возможностей работника.

Не случайно в ряду английских эквивалентов понятия «карьера» стоят рядом собственно «career» (карьера) и «promotion» — «продвижение по службе, повыше­ние в звании, производство в чин». В Большом энциклопедическом словаре (1997) среди трех основных значений на первое место также выводится понимание карь­еры как «продвижения в какой-либо сфере деятельности».

В ряде словарей понятие карьеры связывается с «достижением известности, славы, выгоды» (второе толкование карьеры в Большом энциклопедическом слова­ре, 1997), акцент в понимании этого термина переносится на «успешность продви­жения в служебной или какой-либо другой деятельности» [Словарь иностранных слов: актуальная лексика, толкование, этимология, 1997]. Сама карьера опреде­ляется как «путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном попри­ще, а также само достижение такого положения» [Ожегов С. И., Шведова Н. Ю., 1997].

С другой стороны, исследователи рассматривают карьеру не только под углом продвижения по служебной лестнице, а гораздо шире. В Словаре русских синони­мов (1997) открываются неожиданные, не лежащие на поверхности смыслы слов, что, по мнению авторов, способствует более точному и компетентному словоупот­реблению, поэтому в ряду синонимов слова «карьера» приводятся такие широкие, с философским наполнением категории, как «будущность», «судьба».

Трактовка карьеры в ряде работ отечественных авторов также выходит за рам­ки собственно профессиональной деятельности. Современное понимание карьеры, приводимое Н. С. Пряжниковым (1996), — «это не только успешность в данной профессиональной деятельности, но и успешность всей жизни». «Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является ее частью» [Кибанов А. Я., 1 997]. Раскрывая этот тезис, А. Я. Кибанов приводит ряд примеров. Так, ин­дивидуальное осознание своей профессиональной и управленческой позиции,

14