Тема 10:Трудовые отношения и трудовой контроль

Контроль менеджеров над трудовым процессом. Научная теория управления (Ф. Тейлор). Социальная философия фордизма. Концепция «человеческих отношений». Тавистокская школа и «гуманизация труда». Демократизация управления. Кросс-кульльтурные заимствования в управлении. Концепция управления человеческими ресурсами.

Контроль работников над трудовым процессом. От классовой борьбы к институционализации индустриального конфликта. Активное сопротивление менеджменту. Рестрикционизм, абсентизм и другие стратегии пассивного сопротивления и негласного контроля «снизу». Социальные основы коллективного действия работников. Основы трудового компромисса. Историческая динамика современных трудовых отношений. Изменение трудового кодекса и трудовых отношений в современной России.

Семинарское занятие:

Вопросы для обсуждения:

1. Исторические ограничения фордистских технологий.

2. Принципы, на которых строятся современная философия управления и концепция управления человеческими ресурсами.

3. Основные формы активного сопротивления работников менеджменту.

4. Основные формы пассивного сопротивления менеджменту на индивидуальном и коллективном уровнях.

Литература:

1. Ромашов, О. В. Социология труда : учеб. пособие / О. В. Ромашов. – М. : Гардарики, 2003.