Питання до самоконтролю

1. У чому полягає сутність поняття "управління людськими ресурсами" (УЛР)?

2. Які цілі дбає стратегічне УЛР?

3. Які конкурентні стратегії УЛР ви знаєте?

4. Які етапи включає процес стратегічного УЛР? Опишіть їх.

5. У чому полягає сутність моделі збігу, яка використовується сучасними організаціями в процесі залучення ефективної робочої сили?

6. У чому полягає сутність різноманітності робочої сили?

7. Опишіть основні характеристики різноманіття.

8. Які підходи до оцінки різноманіття ви знаєте і у чому полягає їх сутність?

9. Які етапи усвідомлення різноманіття ви знаєте? Опишіть їх.

10. Які підходи можуть використовувати менеджери до одержання вигод із різноманіття робочої сили?