2.2. Класична теорія менеджменту Навчальні цілі

• З’ясувати сутність ключових положень та вклад в теорію і практику менеджменту класичної теорії менеджменту.

В процесі вивчення цього питання необхідно звернути увагу на те, що класична теорія менеджменту є основою для багатьох сучасних ідей відносно теорії управління і організацій. Класична теорія менеджменту представлена школами наукового управління (основні представники Ф. Тейлор, подружжя Гилбрети, Г. Гантт), концепцією бюрократичних організацій М. Вебера і адміністративними принципами управління А. Файоля. Необхідно розглянути основні положення та вклад в теорію і практику менеджменту цих концепцій.

Школа наукового управління внесла значний вклад у розвиток менеджменту, заснованого на наукових знаннях, принципах і правилах. Розробка принципів НОП сприяла підвищенню продуктивності праці, збільшенню заробітної плати й підвищенню рівня життя.

Ключовими положеннями концепції бюрократичних організацій М. Вебера є поділ праці, ієрархія влади, формальний відбір кадрів на основі кваліфікації або досвіду, формальні правила й процедури, багатогранність, орієнтованість на кар'єру. Теорія Вебера визначила структурну модель для багатьох сучасних організацій.

Ключовими положеннями концепції адміністративних принципів управління А. Файоля є розробка 14 принципів управління, сутність яких розглянута в навчальній літературі.