logo search
ГЭК-2012_вопросы_и_ответы

3. Теория подкрепления. Теория ожидания Врума.

Основана на положении, что чем больше оправдываются ожидания сотрудника, тем более эффективным будет его труд. Врум выделяет 3 ожидания сотрудника: что его трудовые усилия - принесут результаты, что согласно результатам -он получит вознаграждение, которое будет ожидаемым (см. рис. 5).

Р ис. 5. Модель мотивации В. Врума

Валентность – предполагаемая степень относительного удовлетворения (неудовлетворения), возникающая при получении вознаграждения. Если прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет, то мотивация будет ослабевать.