Основные теории мотивации (содержательные и процессуальные)

Мотив – это внутреннее побуждение, которое заставляет делать что-либо или поступать определенным образом.

Мотивация – процесс стимулирования исполнителя или группы, к деятельности, направленной на достижение целей организации.

Модель мотивации – взаимосвязанный набор принципов и факторов, создающих предпосылки для побуждения работников к высокопроизводительной трудовой деятельности, и предприятия в целом (рис.2.6).

При правильно разработанной мотивационной модели, работник не только реализует свои внутренние побуждения, но и удовлетворяет свои потребности (первичные, вторичные, ближней, дальней мотивации).

Сти́мул -сильный побудительный момент; внешний фактор, вызывающий реакцию, действие. В физиологии и психофизиологии понятие «стимул» тождественно «раздражение». В бихевиоризме к стимулу относились преимущественно изменения среды («внешние воздействия»), а к реакциям – двигательные ответы организма.

Все мотивационные теории делятся на две группы: