Функции уп

• Обучение персонала .Подача чёткого представление о бизнесе, ценностях организации и желаемых результатах.

• Найм. Для развития бизнеса необходим квалифицированный персонал. Разработка должностных инструкций, поиск и отбор квалифицированных кандидатов.

• Адаптация новичков. Многих проблем трудовой деятельности можно избежать с помощью адаптации, которая включает в себя изучение офисных правил, процедур и практик.

• Поощрение сотрудников с помощью окладов, системы премирования и соцпакета. Важно развивать и совершенствовать базовую заработную плату (оклады) и стимулирующие выплаты.

• Здоровье и безопасность. Обеспечение безопасности труда и предотвращение несчастных случаев. Разработка программ по укрепление здоровья и безопасности на рабочем месте. Здоровые сотрудники меньше отсутствуют на работе и эффективно работают.

• Равные возможности занятости. Ко всем членам вашей команды надо относиться одинаково во всех рабочих вопросах. Дискриминация по признакам возраста и пола является незаконной. Руководство компании любого размера должны быть знакомы с законами и нормами трудового права, чтобы быть уверенными в том, что их деловая практика не является дискриминационной.

• Формирование и поддержание организационной культуры. Уважение к сотрудникам компании создает высокий моральный дух и может привести к повышению эффективности работы, к снижению неправомерных претензий со стороны персонала.