Модель Портера-Лоулера

В 1968 году, двое учёных, Лайман Портер и Эдвард Лоулер, на основе двух уже существующих теорий мотивации (теория ожидания и теория справедливости ) создали свою уникальную модель мотивации. Модель Портера-Лоулера представлена на рис.2.9:

Рис.2.9

Модель представляет собой синтез теории ожидания и теории справедливости.

Из схемы видно, что затраченные усилия влияют на результаты; по полученным результатам человек получает внешнее и внутреннее вознаграждение. Внешние и внутренние вознаграждения влияют на будущие затраченные усилия и получаемые результаты. На получаемые результаты также влияют: а) осознание своей роли в процессе труда; б) способности человека, его характер и в)чувство самоуважения.

Внешнее вознаграждение – оплата, карьерный рост и т.п. Внутреннее вознаграждение – похвала, продвижение по службе и т.д.