logo search
Банки - организация и персонал - Лобанова Т

Раздел 6

┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐

│По сравнению с нашими конкурентами мы: │ Баллы │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤

│41. "Обладаем лучшей реакцией и компетентностью" │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤

│42. "Более четко видим будущее" │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤

│43. "Лучше организованы" │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤

│44. "Ведомы более сильным руководителем" │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤

│45. "Поддержаны эффективными системами" │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤

│46. "Открыты, энергично и позитивно настроены" │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤

│47. "Разбиты на более эффективные миникоманды" │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤

│48. "Имеем в своем составе одаренных людей" │ │

└───────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘

Таблица для подсчета и анализа результатов

┌───────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┐

│ Номера ответов и набранные │ Итого │ Эффективности по │

│ баллы │ │ областям │

├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┼───────────────┼───────────────────┤

│ 1 │ 11 │ 20 │ 30 │ 37 │ 42 │ │ Видение будущего │

├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼───────────────────┤

│ 2 │ 14 │ 19 │ 25 │ 39 │ 44 │ │ Руководство │

├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼───────────────────┤

│ 3 │ 10 │ 22 │ 31 │ 36 │ 45 │ │Вклад в общее дело │

├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼───────────────────┤

│ 4 │ 16 │ 18 │ 29 │ 35 │ 46 │ │Климат в коллективе│

├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼───────────────────┤

│ 5 │ 9 │ 23 │ 32 │ 38 │ 43 │ │ Структура команды │

├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼───────────────────┤

│ 6 │ 15 │ 24 │ 27 │ 40 │ 41 │ │Навыки сотрудников │

├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼───────────────────┤

│ 7 │ 13 │ 17 │ 28 │ 34 │ 48 │ │ Развитие │

├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼───────────────┼───────────────────┤

│ 8 │ 12 │ 21 │ 26 │ 33 │ 47 │ │ Работа в команде │

└─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴───────────────┴───────────────────┘

В каждой из областей может получиться от 0 до 60 баллов. Чем меньше счет, тем глубже проблема в данной области и тем выше ее приоритет при планировании изменений.

Напишите ранжированный перечень факторов эффективности Вашей команды (начиная с максимального показателя из графы "итого").

1.__________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________

Сделайте выводы!