Банки - организация и персонал - Лобанова Т

Критерии оценки команды высших менеджеров при выполнении заданий кейса

1. Оценка результатов экономического анализа и выработанной программы*(198)

┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┐

│ Критерии оценки │Задание 1│Задание 2│

├───────────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤

│1. Глубина экономического анализа │ │ │

│2. Реалистичность программы и степень ее│ │ │

│конкретности │ │ │

│3. Общая оценка эффективности программ, в том числе│ │ │

│с учетом: │ │ │

│1) финансового результата (увеличение доходов,│ │ │

│сокращение расходов, убытков); │ │ │

│2) сроков реализации программы; │ │ │

│3) рисков от ожидаемых изменений места банка на│ │ │

│рынке; │ │ │

│4) повышения конкурентоспособности и имиджа в│ │ │

│глазах клиентуры; │ │ │

│5) создания современной банковской инфраструктуры; │ │ │

│6) создания организационной структуры управления,│ │ │

│ориентированной на потребности рынка; │ │ │

│7) создания профессионального кадрового потенциала │ │ │

└───────────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┘

2. Оценка команды ____________ банка

А. Оценка команды в целом

┌───────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐

│ Критерии оценки │ Задание 1 │ Задание 2 │

├───────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│1. Профессионализм │ │ │

│2. Наличие корпоративности (чувства команды) │ │ │

└───────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘

Что бы Вы хотели пожелать команде ________ банка?

Б. Оценка председателя банка

│ Критерии оценки │ Задание 1 │ Задание 2 │

│1. Профессионализм │ │ │

│2. Роль в команде как лидера-профессионала │ │ │

│3. Инициативность, ориентация на успех/│ │ │

│конкретный результат │ │ │

Что бы Вы хотели пожелать председателю банка?

В. Оценка каждого члена команды ________ банка

Первый заместитель председателя

│ Критерии оценки │Задание 1│Задание 2│

│1. Профессионализм │ │ │

│2. Роль в команде (вклад в конечные результаты│ │ │

│работы команды в целом) │ │ │

Что бы Вы хотели пожелать первому заместителю председателя ________банка?

Главный бухгалтер

│ Критерии оценки │Задание 1│Задание 2│

│1. Профессионализм │ │ │

│2. Роль в команде (вклад в конечные результаты│ │ │

│работы команды в целом) │ │ │

Что бы Вы хотели пожелать главному бухгалтеру _______ банка?

Начальник операционного отдела

│ Критерии оценки │Задание 1│Задание 2│

│1. Профессионализм │ │ │

│2. Роль в команде │ │ │

│3. Инициативность, ориентация на успех/конкретный│ │ │

│результат │ │ │

Что бы Вы хотели пожелать начальнику операционного отдела ________ банка?

Другие члены команды

┌──────────────────────────────────────────────┬────────────┬───────────┐

│ Критерии оценки │ Задание 1 │ Задание 2 │

├──────────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤

│1. Профессионализм │ │ │

│2. Роль в команде │ │ │

└──────────────────────────────────────────────┴────────────┴───────────┘

Что бы Вы хотели пожелать этому члену команды ________ банка?

Содержание