Динамика изменения общих и специальных психологических характеристик

Совершенствование трудового процесса руководителя отдела подготовки кадров, которое происходит постоянно, вносит различные изменения в структуру его профессиональной деятельности. Изменяются информационно-технологические средства, режим труда, профессиональные задачи, взаимосвязи членов трудового коллектива, распределение заданий между работниками, условия и оплата труда и т.п. Объективные изменения конкретного трудового процесса в целом, отдельных его составляющих и профессиональной подготовленности специалиста, а также его личностные установки, потребности, интересы меняют содержание и соотношение наиболее общих и специальных психологических характеристик (мыслительных, мнемических, сенсорных, перцептивных, эмоционально-волевых и других компонентов).

В то же время развитие этих свойств в процессе деятельности профессионала меняет операционный состав познавательных, оценочных, преобразующих, исследовательских, коммуникативных и других действий руководителя, а также его мотивы, цели и способы исполнения задач.

В каждом конкретном случае такие взаимосвязи могут быть различны. Например, изменение профессиональных задач руководителя отдела подготовки кадров в сочетании с его низкой квалификацией может повысить эмоционально-волевую напряженность работника, что приводит либо к срыву, либо к увеличению оценочных и коммуникативно-исследовательских действий должностного лица и позволяет ему найти новые способы достижения результатов своей деятельности.

Динамический смысл профессиограммы заключается не только в использовании ее для первоначального отбора кандидатов сообразно требованиям, предъявляемым к ним должностью. Не менее важно в диагностике оценивать обратное влияние - положительное, нейтральное, отрицательное - должностных требований к развитию недостающих или угасших свойств, ранее выявленных с помощью профессиограмм.