Описание организационной культуры Общие сведения

Кадровый потенциал банка составляет 425 человек, из них имеют высшее образование - 102 чел. Принятое начала года 72 чел., из них с высшим образованием - 29, со средним специальным - 32. Выбыло в течение года - 51 чел., из них 11 - в порядке перевода, 17 - по собственному желанию, 1 - уволен за длительный прогул. Текучесть кадров за год составила 4,8%. В настоящее время в вузах обучаются 60 чел., в колледжах - 23. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 152 чел.

В конце года был проведен экономический анализ занятости и сокращено 38 единиц персонала. В банке работает психолог, проводится психологическое тестирование при приеме на работу. С кандидатами беседует руководство. Проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей. За год было назначено 8 человек из резерва руководителей. В конце года кадровая служба успешно отчиталась о проведенной целенаправленной работе по комплексной оценке персонала и формированию психологического климата в коллективах подразделений банка.